Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht und regelt die Möglichkeit, Änderungen an der Besetzungstabelle vorzunehmen. Wenn sie globaler Natur sind, ist es bequemer, eine neue Besetzungstabelle zu entwickeln. Handelt es sich um einzelne Anpassungen, zum Beispiel die Notwendigkeit, eine neue Stelle zu besetzen, so ist der Leiter der Organisation oder eine andere bevollmächtigte Person dazu berechtigt, dies aufgrund einer Anordnung zu tun.
Anleitung
Schritt 1
Legen Sie fest, wie Änderungen an der Besetzungstabelle vorgenommen werden: um eine neue Planstelle einzuführen oder eine neue Besetzungstabelle zu genehmigen. Diese Entscheidung muss mit der Leitung der Organisation abgestimmt werden.
Schritt 2
Gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Name der zu besetzenden Stelle genau den auf dem Staatsgebiet geltenden Qualifikationsreferenzbüchern entsprechen, die in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise genehmigt werden. Notieren Sie den Namen des Berufes gemäß der Liste, die im einheitlichen Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch aufgeführt ist, das durch das Dekret Nr. 787 der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2002 genehmigt wurde.
Schritt 3
Es gibt keine einheitliche Form der Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle, daher hat der Leiter der Personalabteilung oder der Leiter des Unternehmens das Recht, sie unabhängig zu entwickeln. Sein Design muss den Anforderungen der GOST R 6.30-2003 für die Geschäftsdokumentation entsprechen.
Schritt 4
Achten Sie bei der Erstellung eines Auftrages darauf, im Titel anzugeben, dass im Zusammenhang mit der Einführung einer neuen Stelle Änderungen in der Besetzungstabelle vorgenommen werden. Schreiben Sie in die Kopfzeile des Dokuments den vollständigen Namen Ihres Unternehmens, die Nummer und das Datum der Bestellung. Vergessen Sie nicht, im letzten Absatz des Haupttextes dieses Dokuments den Beamten anzugeben, der mit der Kontrolle über die Durchführung dieser Anordnung betraut ist.
Schritt 5
Bringen Sie auf der Bestellung die Unterschrift des Leiters der Organisation oder eines dazu bevollmächtigten Beamten an. Genehmigungsunterschriften können vom Hauptbuchhalter und dem Leiter der Personalabteilung gestellt werden.
