Der Arbeitgeber hat nur im Falle eines Personalabbaus das Recht, eine Planstelle oder Struktureinheit von der Besetzungstabelle auszuschließen. Dazu sollte eine Anordnung zur Änderung der aktuellen Besetzungstabelle erlassen, die Position daraus entfernt und dann das neue Dokument durch die Unterschrift des Direktors genehmigt werden.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Besetzungstabelle;
- - Formulare der entsprechenden Bestellungen;
- - Dokumente der Organisation;
- - Arbeitsrecht;
- - das Siegel des Unternehmens.
Anleitung
Schritt 1
Der Ausschluss einer Stelle aus der Besetzungstabelle ist bei besonderen Rahmenbedingungen (Krise, Änderungen der technologischen, organisatorischen Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter, etc.) möglich. Bei der Durchführung von Maßnahmen zum Personalabbau ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer, dessen Position vom Ausschluss betroffen ist, zwei Monate vor Inkrafttreten der Verordnung über die Änderung der Besetzungstabelle zu informieren ist.
Schritt 2
Erstellen Sie eine Bestellung. Geben Sie in der Überschrift den Namen der Organisation gemäß der Satzung oder einem anderen Gründungsdokument der Gesellschaft an. Die Bestellung muss die Nummer und das Datum ihrer Veröffentlichung, das Datum der Änderungen der Besetzungstabelle und den Namen der Stadt enthalten, in der sich das Unternehmen befindet. Schreiben Sie das Thema des Dokuments, in diesem Fall entspricht es den Änderungen in der Besetzungstabelle. Notieren Sie den Grund für die Bestellung, die möglicherweise für Verkleinerungsaktivitäten verwendet wird. Geben Sie im administrativen Teil den Namen der Planstelle an, die aus der Besetzungstabelle ausgeschlossen werden soll. Die Verantwortung für die Ausführung des Auftrages ist dem Personalreferenten zu übertragen. Beglaubigen Sie das Dokument.
Schritt 3
Schließen Sie in der aktuellen Besetzungstabelle die zu kürzende Position aus. Im Dokument ist es erlaubt, die Ränder durch Vergrößern / Verkleinern der Größe zu erweitern / zu verschieben. Sie können keine Codes von Planstellen, Gliederungen löschen.
Schritt 4
Erlasse einen Auftrag zur Durchführung von Maßnahmen zum Personalabbau. Darin sollten Sie nicht nur den Namen der Position angeben, die von der Besetzungstabelle ausgeschlossen ist, sondern auch die personenbezogenen Daten des Mitarbeiters, der sie bearbeitet. Bestätigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Direktors der Organisation. Machen Sie sich mit dem Dokument des Spezialisten vertraut, dessen Position reduziert werden soll.
Schritt 5
Schreiben Sie zwei Monate vor solchen Ereignissen eine Mitteilung in zweifacher Ausfertigung an den Arbeitnehmer, der unter die Ermäßigung fällt. Eine Kopie muss er unterschreiben, datieren und dem Arbeitgeber übergeben, die zweite behalten.
