Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die wöchentliche Arbeitszeit nicht höher sein als die gesetzlich festgelegte, dh 40. Alle Stunden, die über diese Norm hinausgehen, gelten als Überstunden und werden doppelt gezahlt, wenn der Arbeitnehmer hat keinen Wunsch nach zusätzlichen Erholungstagen geäußert.
Notwendig
- - Stundenzettel;
- - Taschenrechner oder Programm "1C".
Anleitung
Schritt 1
Um das Gehalt für die Verarbeitung zu berechnen, befolgen Sie die Anweisungen von Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Berechnen Sie Überstunden anhand der Differenz zwischen den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und den Arbeitsstunden, die im Abrechnungszeitraum arbeitsrechtlich zu leisten sind. Wenn aus dem Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers hervorgeht, dass der Arbeitstag unregelmäßig ist, sind die Bearbeitungsstunden gemäß Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht vergütungspflichtig, da mit dem unregelmäßigen Arbeitstag zusätzlicher Urlaub bezahlt wird.
Schritt 2
Um Überstunden zu bezahlen, berechnen Sie die Kosten für eine Stunde Arbeit des Mitarbeiters im Abrechnungszeitraum. Teilen Sie dazu das Gehalt durch die Anzahl der Arbeitsstunden im Abrechnungszeitraum und multiplizieren Sie es mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und mit zwei. Im Falle eines Gehalts den erhaltenen Betrag zum Gehalt addieren, den Bonus und den regionalen Koeffizienten hinzufügen, 13% und den gezahlten Vorschuss abziehen. Das Endergebnis ist das Gehalt für den aktuellen Monat.
Schritt 3
Hat ein Mitarbeiter schriftlich den Wunsch geäußert, anstelle der doppelten Bezahlung einen zusätzlichen freien Tag zu erhalten, dann berechnen Sie alle Überstunden in einem Betrag. Wenn der Arbeitnehmer ein Gehalt erhält, berechnen Sie die Kosten für eine Arbeitsstunde auf die angegebene Weise, multiplizieren Sie sie mit den verarbeiteten Stunden, addieren Sie zum Gehalt, addieren Sie den Regionalkoeffizienten und den Bonus, ziehen Sie die Einkommensteuer und den bezahlten Teil des Gehalts ab im Voraus.
Schritt 4
Erhält ein Mitarbeiter einen Stundenlohn, ist die Berechnung noch einfacher. Multiplizieren Sie den Tarifsatz für die recycelten Stunden, berechnen Sie separat die Zahlung für die eingestellte Arbeitszeit im Abrechnungszeitraum, addieren Sie den Regionalkoeffizienten, die Prämie und ziehen Sie den Vorschuss ab.
Schritt 5
Vergessen Sie nicht, dass Sie Mitarbeiter nur mit deren schriftlicher Zustimmung in die Verarbeitung einbeziehen können. Nur in Not- und Notsituationen dürfen über die Norm hinausgehende Arbeiten ohne Zustimmung der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Sie können nicht mehr als 120 Überstunden pro Jahr und 4 Stunden an zwei Tagen bekommen.
