Fast jedes Mädchen wird früher oder später Mutter. Und die Frage der Berechnung des Mutterschaftsurlaubs stellt sich jede berufstätige Frau. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesen Urlaub in den letzten Monaten der Schwangerschaft sowie in der ersten Phase der Mutterschaft zu gewähren.
Es ist notwendig
Krankenstand
Anleitung
Schritt 1
Der Mutterschaftsurlaub muss 140 Kalendertage betragen, und zwar 70 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 70 Tage danach. Wenn Sie werdende Mutter von Zwillingen sind, haben Sie Anspruch auf 84 Tage vor der Geburt und 110 Tage nach diesem „Höhepunkt“. Zu beachten ist auch, dass bei einer komplizierten Geburt, zum Beispiel einem Kaiserschnitt, 16 Tage zum Mutterschaftsurlaub hinzugerechnet werden.
Schritt 2
Der Fälligkeitstermin errechnet sich aus dem Krankenstand, und zwar aus dem voraussichtlichen Fälligkeitstermin, den Ihr Arzt für Sie in der Geburtsklinik ermitteln sollte. Ab diesem Datum wird auch der Wochenbetturlaub berechnet, unabhängig vom tatsächlichen Zeitpunkt der Entbindung.
Schritt 3
Außerdem hat eine Frau Anspruch auf den bezahlten Hauptjahresurlaub. Die werdende Mutter hat das Recht, diesen Urlaub vor der Verfügung oder nach der Elternzeit zu nehmen.
Schritt 4
Der Mutterschaftsurlaub ist fällig. Darüber hinaus hat eine Frau laut Innovationen das Recht, die Methode zur Berechnung der Mutterschaft selbst zu bestimmen. Das Bundesgesetz sieht zwei Möglichkeiten vor. Die erste Möglichkeit besteht darin, sowohl den Mutterschaftsurlaub als auch einen einfachen Krankenstand zu bezahlen. Das heißt, der Buchhalter muss das durchschnittliche Gehalt für zwei Jahre berechnen, dann durch 730 (Kalendertage) dividieren und mit 140 (die Anzahl der Urlaubstage) multiplizieren.
Schritt 5
Die zweite Möglichkeit besteht darin, den durchschnittlichen Verdienst der letzten 12 Monate zu ermitteln. Als nächstes teilen Sie die resultierende Zahl durch 27 (die Anzahl der Kalendertage im Jahr) und multiplizieren Sie mit 140 (Mutterschaftsurlaub).
