Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns wird durch das russische Arbeitsrecht geregelt. Ein Indikator wie der durchschnittliche Monatslohn wird benötigt, um verschiedene Leistungen, Entschädigungen und andere Zahlungen zu berechnen.
Es ist notwendig
- - Stundenzettel;
- - Lohn-und Gehaltsabrechnung.
Anleitung
Schritt 1
Legen Sie zunächst fest, für welchen Zeitraum Sie das durchschnittliche Monatsgehalt berechnen müssen, beispielsweise für sechs Monate (6 Kalendermonate). Wenn dieser Zeitraum nicht vollständig berechnet wurde, müssen nur die Tage summiert werden, die arbeitsrechtlich in den Abrechnungszeitraum einbezogen werden können.
Schritt 2
Dies können Tage des tatsächlichen Aufenthalts am Arbeitsplatz, Tage erzwungener Abwesenheit und andere sein. Ausgenommen von der Abrechnungsperiode sind Abwesenheit, Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Tage des Mutterschaftsurlaubs, Elternurlaubs und andere arbeitsrechtlich festgelegte Zeiten.
Schritt 3
Bei der Berechnung des Urlaubsausgleichs wird die Anzahl der geleisteten Arbeitstage pro Monat aufgerundet. Das heißt, wenn Sie in einem Kalendermonat mehr als 15 Arbeitstage gearbeitet haben, wird diese als Ganzes gezählt und umgekehrt, bei 14 oder weniger Arbeitstagen wird sie nicht in den Abrechnungszeitraum einbezogen.
Schritt 4
Danach addieren Sie alle Zahlungen für den gewünschten Zeitraum. Bitte beachten Sie, dass einmalige Prämien, materielle Hilfen, diverse Dividenden, Darlehen und Anleihen vom Gesamtbetrag abgezogen werden müssen.
Schritt 5
Danach teilen Sie den erhaltenen Betrag durch die Anzahl der Monate im Abrechnungszeitraum. Die resultierende Zahl ist der durchschnittliche Monatslohn.
Schritt 6
Wenn Sie den durchschnittlichen Monatslohn für die Zahlung einer Abfindung berechnen müssen, berechnen Sie zunächst den durchschnittlichen Tageslohn nach Ihrem Austritt.
