Beim Wechsel in Teilzeitarbeit werden Arbeitnehmerrechte, wie die Angleichung des Dienstalters, die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, nicht geändert oder eingeschränkt.
Anleitung
Schritt 1
Wird die Versetzung durch den Arbeitnehmer veranlasst, nehmen Sie zunächst den Antrag des auf Teilzeit übergehenden Arbeitnehmers entgegen. Nach Art. 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation richtet der Arbeitgeber auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Vormunds, eines Kindes unter 14 Jahren oder eines behinderten Kindes unter 18 Jahren eine Teilzeitarbeit ein.
Schritt 2
Schließen Sie nach Eingang eines Antrags auf einen Arbeitsvertrag eine Zusatzvereinbarung über Änderungen der Arbeitsbedingungen ab. Geben Sie an, dass der Mitarbeiter in Teilzeitarbeit wechselt, notieren Sie die Uhrzeit, wann die Arbeit beginnen und enden soll, ggf. Mittagspause. Geben Sie in der Spalte "Löhne" das volle Gehalt an. Bezahlen Sie den Mitarbeiter stundenweise entsprechend der geleisteten Arbeitszeit, basierend auf der Höhe des Gehalts.
Schritt 3
Wenn dem Arbeitnehmer in dieser Position eine Vollbeschäftigung gewährt wird, geben Sie in der Besetzungstabelle 1 Satz und das entsprechende offizielle Gehalt an. In diesem Fall können Sie einen anderen Mitarbeiter für die restliche Arbeitszeit einstellen, sowohl in Teilzeit als auch am Hauptarbeitsplatz.
Schritt 4
Wenn eine Teilzeitversetzung durch den Arbeitgeber veranlasst wird, dokumentieren Sie die Tatsache, dass sich die technischen oder organisatorischen Arbeitsbedingungen geändert haben. Argumentieren Sie dies damit, dass sich die Betriebsweise und die internen Regelungen geändert haben. Zum Beispiel im Zusammenhang mit der Inbetriebnahme neuer Geräte.
Schritt 5
Erteilen Sie einen Auftrag zur Änderung der technologischen und organisatorischen Arbeitsbedingungen. Der Arbeitgeberverband muss den Übergang in Teilzeitarbeit spätestens 2 Monate im Voraus schriftlich anzeigen. Geben Sie die Gründe für die Notwendigkeit der Übersetzung an. Wenn der Arbeitgeber eine Einzelperson ist, informieren Sie die Arbeitnehmer mindestens 2 Wochen im Voraus. Bitte machen Sie sich mit dem Arbeitsplan des Mitarbeiters zusammen mit der Mitteilung über die Änderung der Arbeitsvertragsbedingungen vertraut.
Schritt 6
Passen Sie die Stellenbeschreibung an. Reflektieren Sie die Änderungen des Arbeitsplans in der internen Arbeitsordnung. Nehmen Sie die entsprechenden Anpassungen der Lohnordnung vor. Nehmen Sie ggf. organisatorische Änderungen der Personalordnung etc. in den Sicherheitshinweisen vor. Dokumentieren Sie Ihr Einverständnis, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten.
