Das Verfahren zur Einstellung eines nicht in der Russischen Föderation ansässigen Arbeitnehmers besteht darin, ihm die Erlaubnis zur Arbeit in Russland einzuholen und dies dem FMS und der Steuerbehörde nach Abschluss einer Vereinbarung mit ihm mitzuteilen.
Notwendig
- - Dokumente eines ausländischen Arbeitnehmers;
- - Bestellformular gemäß dem T-1-Formular;
- - Bewerbungsformular für eine Anstellung;
- - Standardarbeitsvertrag;
- - Form einer persönlichen Karte;
- - Erlaubnis zur Anwerbung von Ausländern zur Arbeit des Föderalen Migrationsdienstes
Anleitung
Schritt 1
Um berechtigt zu sein, die Arbeitskräfte von Ausländern einzusetzen und sie gemäß den Normen des Arbeitsrechts zu registrieren, muss der Arbeitgeber die Erlaubnis des Föderalen Migrationsdienstes der Russischen Föderation einholen. Das Vorhandensein eines solchen Dokuments ist erforderlich, andernfalls kann die illegale Beschäftigung eines Nichtansässigen die Auferlegung der Verwaltungsverantwortung nach sich ziehen.
Schritt 2
Bevor das Verfahren zur Einstellung eines Ausländers mit einer Aufenthaltserlaubnis eingeleitet wird, muss von ihm eine Erlaubnis zur Ausübung von Arbeitstätigkeiten auf dem Territorium der Russischen Föderation eingeholt werden. Ein Gebietsfremder muss dieses Dokument beim Territorialbüro des FMS Russlands anfordern. Eine Arbeitserlaubnis wird einem Ausländer in Form einer Plastikkarte ausgestellt, die dem Arbeitgeber vorgelegt werden muss. Es ist zu beachten, dass ein Ausländer, der eine Genehmigung erhalten hat, das Recht hat, in der Region zu arbeiten, in der dieses Dokument ausgestellt wurde.
Schritt 3
Die Einstellung eines Ausländers beginnt mit dem Schreiben einer Bewerbung. Das Dokument ist an die erste Person des Unternehmens adressiert und enthält das Datum, die Unterschrift des Ausländers, seine persönlichen Daten sowie den Namen der Position, Abteilung, in der es ausgestellt werden soll. Der Antrag wird vom Direktor bestätigt.
Schritt 4
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem ausländischen Arbeitnehmer ist zu beachten, dass das Gehalt eines Ausländers auf eine „Gehaltskarte“überwiesen werden muss. Im Vertrag mit dem Mitarbeiter müssen Sie die Daten der Bankkarte angeben und die Möglichkeit der bargeldlosen Zahlung in den Vertragsbedingungen vorschreiben.
Schritt 5
Erstellen Sie eine Bestellung gemäß dem T-1-Formular und geben Sie die erforderlichen Daten ein. Teilen Sie dem FMS am Standort des Unternehmens mit, dass der Ausländer eingestellt wurde, dass mit ihm ein Vertrag geschlossen wurde. Reichen Sie innerhalb von 10 Tagen einen Bescheid beim Finanzamt ein. Es ist zu beachten, dass das Einkommen eines Nichtansässigen mit einem Satz von 30% besteuert werden sollte, der in der entsprechenden Verordnung festgelegt ist.
Schritt 6
Tragen Sie einen Beschäftigungsnachweis in das Arbeitsbuch eines Ausländers ein (wenn er zuvor in Russland gearbeitet hat) oder beginnen Sie einen neuen, füllen Sie ihn gemäß den Regeln für die Führung aus. Besorgen Sie sich einen Personalausweis für den Arbeitnehmer und geben Sie nach Erhalt der vom Ausländer eingereichten Unterlagen (Kopie des Aufenthaltstitels, Reisepass, Rentenbescheinigung (sofern vorhanden), Militärausweis (bei Wehrpflichtigen), Bildungsdokument (falls vorhanden) notwendig)).
