Wenn eine Planstelle oder Arbeitseinheit aus der Besetzungstabelle ausgeschlossen wird, wird das Verfahren zur Reduzierung des Personals oder der Anzahl durchgeführt. Ist eine Versetzung des Arbeitnehmers auf eine andere Stelle nicht möglich, erfolgt die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers. In diesem Fall ist die strikte Einhaltung aller Formalitäten erforderlich. Der entlassene Arbeitnehmer hat das Recht, gegen die Entlassung gerichtlich Einspruch einzulegen, wobei der Nachweis der Rechtmäßigkeit der Entlassung und die Einhaltung des Entlassungsverfahrens Sache des Arbeitgebers ist.
Notwendig
Besetzungstabelle, Arbeitsbücher, Personalkarten der Mitarbeiter
Anleitung
Schritt 1
Bereiten Sie einen Kürzungsauftrag vor. Geben Sie an, welche Stellen abgebaut werden, die Gründe für die Entlassung, das Datum des Ausschlusses von der Besetzungstabelle, die für die Bearbeitung der Entlassung zuständigen Beamten.
Schritt 2
Füllen Sie die neue Besetzungstabelle aus und genehmigen Sie sie, geben Sie das Gültigkeitsdatum an. Die Form der Besetzungstabelle wird durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Nr. 1 vom 05.01.2004 genehmigt. (vereinheitlichte Form T-3). Neue Zustände werden auf Anordnung des Leiters in Kraft gesetzt.
Schritt 3
Erstellen Sie die Personalakten der entlassenen Mitarbeiter. Dies ist notwendig, um über das Vorkaufsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz zu entscheiden. Es müssen Dokumente über Bildung, Qualifikation, Berufserfahrung, Familienstand (die Anwesenheit von Kleinkindern einer alleinerziehenden Mutter) vorliegen. Die Entscheidung über den Vorteil wird von einer Kommission getroffen und sollte sich im Protokoll niederschlagen.
Schritt 4
Informieren Sie die Mitarbeiter über bevorstehende Entlassungen spätestens zwei Monate vor dem Entlassungsdatum.
Schritt 5
Bieten Sie den verkleinerten Mitarbeitern Angebote für eine andere Stelle oder Position an, der Mitarbeiter wird gegen Unterschrift von solchen Angeboten bekannt gemacht. Dies muss dreimal erfolgen: zum Zeitpunkt der Zustellung der Entlassungsmitteilung, innerhalb der zweimonatigen Kündigungsfrist und vor dem Datum der Entlassung wegen der Entlassung.
Schritt 6
Wenn der Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaftsorganisation ist, muss er die Hauptgewerkschaft zwei Monate vor der Entlassung informieren. Fügen Sie die begründete Meinung der Gewerkschaft der Personalakte des Arbeitnehmers bei.
Schritt 7
Erteilen Sie einen Entlassungsbefehl zum Personalabbau, machen Sie den Mitarbeiter vertraut.
Schritt 8
Machen Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch, stellen Sie die persönliche Karte des Mitarbeiters aus.
