In vielen Unternehmen wird ein Stücklohnsystem eingeführt, um die Effizienz der Mitarbeiter zu verbessern. Die Zahlungsweise, bei der die Höhe der Vergütung direkt von der geleisteten Arbeit abhängt, motiviert die Untergebenen. Damit die Unterlagen des „Akkord“-Mitarbeiters jedoch keine Fragen der Steuerbehörden aufwerfen, müssen Buchhalter alle Unterlagen gemäß den bestehenden Regeln ausfüllen.
Anleitung
Schritt 1
Fügen Sie dem Tarifvertrag des Unternehmens eine Klausel über die Einführung eines Akkordlohnsystems hinzu. Listen Sie alle Nuancen auf, einschließlich der Arten von "Akkord", die praktiziert werden (direkt, indirekt, progressiv, Sammelzahlung usw.). Geben Sie auch an, welche Mitarbeiter welcher Abteilungen Ihrer Organisation an einem Stücklohnsystem arbeiten dürfen.
Schritt 2
Erlasse eine Anordnung zur Änderung der Vergütungsform auf der Grundlage der Vergütungsverordnung. Darin sind wie im Tarifvertrag die Berufe und Positionen (bzw. der Name der Einheit) der Arbeitnehmer anzugeben, die in das Stücklohnsystem überführt werden. Geben Sie das Datum an, ab dem die Bestellung in Kraft tritt. Sie muss vom Unternehmensleiter mit persönlicher Unterschrift genehmigt werden.
Schritt 3
Machen Sie Kopien der Entgeltordnung und der Verordnung über den Übergang zum neuen Entgeltsystem und machen Sie alle Arbeitnehmer, die in „Akkordarbeit“versetzt werden, mit ihnen gegen Unterschrift vertraut. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation können die Mitarbeiter des Unternehmens nur zwei Monate nach der Einarbeitung in die Dokumente nach dem neuen Verfahren Gehälter erhalten. Für diejenigen Mitglieder des Teams, die nach der Veröffentlichung des Ordens eine Stelle bekommen haben, gilt diese Regel nicht.
Schritt 4
Erteilung von Aufträgen für neue Mitarbeiter des Unternehmens, die für das Akkordlohnsystem akzeptiert werden, mit einer Standardverfügung mit dem Zusatz "Annahme mit einem Gehalt gemäß Arbeitsvertrag" oder "Annahme eines Gehalts gemäß der Besetzungstisch." Die Formulierung „Die Vergütungsform ist Akkord“ist freigestellt, kann aber, wenn der Mitarbeiter darauf besteht, in Ihrem persönlichen Auftrag eingetragen werden.
