Für einige Kategorien von Arbeitnehmern, die in Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt sind, wird Teilzeitarbeit eingeführt. Hierzu wird eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen. Sie wird durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellt, die Bestandteil des Arbeitsverhältnisses ist.
Notwendig
- - Dokumente der Arbeitnehmer;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Formulare für Personalbestellungen.
Anleitung
Schritt 1
Bei der Einstellung eines Mitarbeiters kann eine Teilzeitbeschäftigung begründet werden. Dies ist direkt im Arbeitsvertrag festgehalten, der die Arbeitsbedingungen einer Fachkraft festlegt. Bei Teilzeitbeschäftigung erfolgt die Vergütung in Abhängigkeit von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, wenn eine Zeitform festgelegt wird. Die Zahlungen erfolgen im Verhältnis zur Anzahl der im Akkord gefertigten Teile (Produkte).
Schritt 2
Auf Initiative einer Fachkraft oder eines Arbeitgebers wird eine Teilzeitwoche eingerichtet. Erstellen Sie dazu einen Tarifvertrag, einen weiteren lokalen normativen Akt. Notieren Sie in dem Dokument die Situationen, in denen eine solche Arbeitsweise angewendet werden kann. Dies können organisatorische oder industrielle Arbeitsbedingungen sein. Wenn Sie eine Gewerkschaftsorganisation in Ihrem Unternehmen haben, benachrichtigen Sie ihren Vorgesetzten und berücksichtigen Sie seine Meinung bei der Unterzeichnung des Tarifvertrags.
Schritt 3
Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet die Kategorien von Arbeitnehmern auf, denen Teilzeitarbeit zugewiesen wird. Dies sind Personen unter 18 Jahren, Schwangere, Fachkräfte mit gefährlichen oder schädlichen Arbeitsbedingungen. Ihre Arbeitszeit reduziert sich in der Regel um bis zu 20 %. Für Arbeitnehmer, die "schädlich" sind, droht eine Verkürzung des Arbeitstages um mehr als 20% mit dem Verlust der besonderen Berufserfahrung sowie zusätzlicher Urlaubstage. Die Berechnung der Betriebszugehörigkeit dieser Mitarbeiter erfolgt auf Basis der vollen Arbeitstage. Warnen Sie daher bei der Einstellung von Teilzeitarbeit die Mitarbeiter vor den möglichen Folgen.
Schritt 4
Bei Einführung von Teilzeitarbeit (Woche) die Mitarbeiter schriftlich benachrichtigen. Wenn die Mitarbeiter einverstanden sind, nehmen Sie Bewerbungen von ihnen an. Dann erstellen Sie Zusatzvereinbarungen zu Verträgen mit Spezialisten. Der Direktor erlässt eine Anordnung zur Festlegung eines solchen Regimes, mit der die Mitarbeiter nach Erhalt vertraut gemacht werden. Bitte beachten Sie, dass die Teilzeitbeschäftigung auf einen Zeitraum von höchstens sechs Monaten festgelegt ist. Dann verliert die Anordnung ihre Rechtskraft. Sie haben das Recht, das Regime vor dem Ablaufdatum zu kündigen. Dafür wird eine weitere Anordnung ausgestellt, die das zuvor ausgestellte Verwaltungsdokument storniert.
