Gemäß dem Arbeitsrecht hat der Arbeitgeber das Recht, seinen Arbeitnehmern eine Arbeitszeitverkürzung zu gewähren. Dazu ist es erforderlich, eine Anordnung zur Arbeitszeitverkürzung zu erstellen, die Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus zu benachrichtigen und eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu schreiben. Wenn einige der Arbeitnehmer nicht einverstanden sind, kann der Arbeitgeber sie wegen Personalabbau entlassen.
Notwendig
- - Dokumente der Arbeitnehmer;
- - Dokumente der Organisation;
- - Firmenstempel;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Arbeitsrecht.
Anleitung
Schritt 1
Der Leiter der Struktureinheit, in der eine Verkürzung des Arbeitstages für Arbeitnehmer erforderlich ist, muss ein an den Direktor gerichtetes Memo erstellen. Dieses Dokument enthält den Grund, warum die Anwendung von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unvermeidlich ist. Diese Gründe können eine Änderung der technologischen Arbeitsbedingungen, eine Wirtschaftskrise und mehr sein. Auf dem Dokument legt der Direktor des Unternehmens einen Beschluss mit Datum und Unterschrift an.
Schritt 2
Erstellen Sie einen Auftrag, um den Arbeitstag zu verkürzen. Geben Sie in der Kopfzeile des Dokuments den vollständigen Namen der Organisation gemäß den Gründungsdokumenten oder den Nachnamen, Vornamen, das Patronym einer Person an, wenn die Rechtsform der Gesellschaft ein Einzelunternehmer ist. Geben Sie der Bestellung eine Nummer und ein Datum an. Geben Sie im administrativen Teil Nachnamen, Vornamen, Patronymen von Mitarbeitern ein, die ihre Arbeitszeit reduzieren sollen, und geben Sie die Positionen an, die sie bekleiden. Schreiben Sie die Tatsache der Arbeitszeitverkürzung auf. Geben Sie an, dass die Löhne der aufgeführten Mitarbeiter nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet werden. Legen Sie die Verantwortung auf die Person, die Fachleute mit diesem Dokument vertraut macht. Der Leiter des Unternehmens hat das Recht, den Auftrag zu unterzeichnen. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Siegel des Unternehmens. Machen Sie die im Auftrag aufgeführten Mitarbeiter mit dem Verwaltungsdokument gegen Unterschrift vertraut.
Schritt 3
Erstellen Sie zwei Kopien der verkürzten Benachrichtigungen jedes Mitarbeiters. Die Arbeitnehmer sollten zwei Monate vor dem tatsächlichen Inkrafttreten der Anordnung zur Verkürzung des Arbeitstages gegen Unterschrift benachrichtigt werden. Es ist verboten, die Arbeitszeit für einige im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Kategorien von Arbeitnehmern zu reduzieren, einschließlich schwangerer Frauen, Fachkräfte mit Kindern unter drei Jahren.
Schritt 4
Ist einer der Arbeitnehmer mit der Arbeitszeitverkürzung nicht einverstanden, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn wegen Personalabbau zu entlassen. Dazu sollten Sie eine entsprechende Anordnung erteilen, die Mitarbeiter zwei Monate vor dem tatsächlichen Kündigungstermin gegen Unterschrift benachrichtigen, die entsprechenden Eintragungen im Arbeitsbuch vornehmen, Bargeld zur Abrechnung sowie Abfindungen ausstellen. Es ist verboten, Mitarbeiter zu entlassen, wenn sie zu bestimmten Kategorien gehören, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind. Der Arbeitgeber kann Arbeitnehmer auch an einen anderen Arbeitsplatz versetzen, wenn sie mit der Verkürzung der Arbeitszeit nicht einverstanden sind.
