Wenn ein Mitarbeiter eines Unternehmens zwei verschiedene Positionen in einer Organisation zusammenfassen möchte, wird eine solche Tätigkeit als interne Teilzeit bezeichnet. Mit einem solchen Mitarbeiter sollten Sie einen separaten Arbeitsvertrag abschließen, eine Bestellung in der einheitlichen Form T-1 erteilen, Informationen zur zweiten Position auf Ihrer persönlichen Karte eingeben und nur auf Initiative eines Spezialisten in Ihr Arbeitsbuch.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Besetzungstabelle;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern;
- - die Form des Arbeitsauftrags;
- - persönliche Mitarbeiterkarte;
- - die Form eines Standardarbeitsvertrags.
Anleitung
Schritt 1
Ein Arbeitnehmer, der in einer anderen Position in derselben Organisation arbeiten möchte (und diese muss frei sein), muss eine an den Direktor des Unternehmens gerichtete Erklärung über die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung schreiben. Nach der Überprüfung des Dokuments sollte der Leiter eine Entscheidung treffen und diese in Form eines Beschlusses über die Erklärung bestätigen.
Schritt 2
Schließen Sie mit einem Spezialisten einen neuen Arbeitsvertrag ab, in dem die Rechte und Pflichten der Parteien festgelegt sind. Es ist zu beachten, dass Teilzeitarbeit eine Reihe von Merkmalen hat. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, in einer solchen Position nicht mehr als sechzehn Stunden pro Woche zu arbeiten. Die monatliche Zahlung an einen Teilzeitbeschäftigten wird nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet, sein Gehalt sollte jedoch nicht mehr als fünfzig Prozent des Verdienstes für diesen Beruf betragen, der in der im Unternehmen geltenden Besetzungstabelle vorgeschrieben ist. Beglaubigen Sie den Vertrag mit dem Arbeitnehmer mit der Unterschrift der ersten Person der Organisation oder einer anderen bevollmächtigten Person, dem Siegel des Unternehmens, der gleichzeitig erstellten Unterschrift des Arbeitnehmers.
Schritt 3
Geben Sie im Bestellformular gemäß dem T-1-Formular, das durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands Nr. 1 vom 01.05.2004 genehmigt wurde, den vollständigen Namen Ihrer Organisation, die Dokumentennummer und das Datum der Erstellung an. Geben Sie die Personalnummer des Mitarbeiters (sofern vorhanden), seine persönlichen Daten gemäß Reisepass, Militärausweis oder Führerschein ein. Gemäss Arbeitsvertrag die Bezeichnung der Stelle, für die die Teilzeitstelle angenommen wurde, der Struktureinheit angeben. Geben Sie die Höhe seiner Vergütung ein. Schreiben Sie in die Spalte für die Art der Arbeit - Teilzeit. Bestätigen Sie die Anstellungsordnung mit der Unterschrift des Direktors des Unternehmens, dem Siegel der Organisation. Lesen Sie das Dokument des Mitarbeiters. Er sollte persönlich unterschrieben und datiert sein.
Schritt 4
Für interne Teilzeitbeschäftigungen ist keine neue Personalkarte erforderlich. Geben Sie in der bereits erstellten Personalakte des Mitarbeiters Informationen zu dieser Position ein. Wenn er die Initiative ergreift, solche Arbeiten in das Arbeitsbuch einzutragen, tun Sie dies in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und den Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern.
