Viele skrupellose Arbeitgeber vergessen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und versuchen, Sozialzahlungen an die Arbeitnehmer zu sparen, verletzen das gesetzliche Recht der Arbeitnehmer auf Urlaub, Krankheitsurlaub und Zuschläge für Überstunden. Und in den meisten Fällen sind Mitarbeiter gezwungen, vor Gericht zu gehen, um verletzte Rechte wiederherzustellen. Die Beilegung der Streitigkeit vor Gericht kann dazu führen, dass sich das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber verschlechtert. Höchstwahrscheinlich wird es so sein, aber warum brauchen wir einen Arbeitgeber, der nur an sein eigenes Wohl denkt und die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter vergisst.
Anleitung
Schritt 1
Zuallererst müssen Sie wissen, dass Sie nicht lange warten müssen, wenn Ihr Recht als Arbeitnehmer verletzt wurde, da die Verjährungsfrist für Arbeitsstreitigkeiten nur drei Monate beträgt und für Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Entlassung einen Monat eines Arbeitnehmers, wenn Sie also nicht während des Lohns bezahlt wurden, haben Sie drei Monate Zeit, um es vor Gericht zu bekommen, und wenn Sie ohne Angabe von Gründen entlassen wurden, dann nur einen Monat.
Schritt 2
Informieren Sie sich über das verletzte Recht - schreiben Sie eine Klageschrift und gehen Sie vor Gericht. Das Gesetz verpflichtet Sie nicht, sich an Rechtsanwälte oder Rechtsanwälte zu wenden, Sie können also selbstständig eine Stellungnahme vor Gericht schreiben, das Wichtigste ist, die strittige Situation kompetent und ausführlich darzustellen. Die Klageschrift wegen rechtswidriger Handlungen des Arbeitgebers wird beim Gericht am Sitz des Arbeitgebers eingereicht. Der Gesetzgeber befreit den Arbeitnehmer von der Entrichtung der staatlichen Abgabe zur Behandlung eines Arbeitskampfes.
Schritt 3
Dem Antrag müssen Unterlagen beigefügt werden, die die Umstände des Streitfalls bestätigen, dies kann jedoch auch vom Arbeitnehmer selbst erfolgen, da der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer alle erforderlichen Unterlagen vorzulegen, die sich auf den Arbeitnehmer selbst und seinen Aufenthalt beziehen im Unternehmen des Arbeitgebers. In den meisten Fällen reicht es aus, der Klageschrift eine Kopie des Arbeitsbuchs, eine Kopie des Arbeitsvertrags und ein Dokument zur Bestätigung des verletzten Rechts beizufügen, beispielsweise eine Kopie einer Bestellung oder ein 2-NDFL-Zertifikat. Die Bildung der Beweisgrundlage hängt ganz von den Umständen des Falles ab, und das Gericht verlangt erforderlichenfalls Unterlagen, die für die Streitbeilegung relevant sind.
Schritt 4
Bezieht sich die eingereichte Klageschrift auf die Entschädigungsforderung oder auf entgangene Gelder, muss der Klageschrift eine Berechnung der Entschädigungsforderung beigefügt werden. Die Berechnung kann von Ihnen selbst vorgenommen werden, wenn es dabei erforderlich wird, Ihre Berechnungen mit Buchführungsunterlagen zu bestätigen, kann das Gericht die erforderlichen Nachweise von Ihrem Arbeitgeber verlangen.
Schritt 5
Die Klageschrift muss enthalten: den Namen des Gerichts, bei dem die Klageschrift eingereicht wird; Daten des Klägers (vollständiger Name, Melde- und Wohnort, Passdaten); Daten des Beklagten (Name der Organisation, Adresse des rechtlichen und tatsächlichen Standorts, OGRN, TIN der Organisation); das Wesen des Streits und die Anforderungen an den Arbeitgeber. Wenn Sie sich sicher sind, dass Sie Recht haben, aber nicht sicher sind, dass Sie Ihre Rechte vor Gericht durchsetzen können, ist es ratsam, sich an Spezialisten im Bereich Arbeitsrecht zu wenden, da die Kosten eines Vertreters im Falle einer Streitbeilegung anfallen zugunsten des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber getragen werden kann.
