Der Modus einer verkürzten Arbeitswoche oder eines verkürzten Arbeitstages auf Initiative des Arbeitgebers kann gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eingeführt werden. Dies ist in Fällen schwieriger finanzieller oder wirtschaftlicher Lage des Unternehmens vorgesehen, um Produktionsschließungen zu vermeiden. Es ist jedoch notwendig, eine Verkürzung der Frist gemäß den gesetzlichen Vorschriften und für einen Zeitraum von höchstens 6 Monaten einzuführen.
Es ist notwendig
- - schriftliche Abmahnung zwei Monate im Voraus;
- - formlose Bestellung;
- - Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag;
- - ein schriftliches Angebot für eine andere Stelle (wenn der Arbeitnehmer nicht zustimmt, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten);
- - Zahlung einer Entschädigung für 2 Wochen (wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Änderungen ausscheidet).
Anleitung
Schritt 1
Eine Verkürzung der Arbeitswoche oder -zeit führt zu einer Kürzung des monetären Ausgleichs für die geleistete Arbeit. Die Berechnung der Löhne im Zusammenhang mit den Änderungen sollte gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgen und im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit oder geleisteten Arbeit berechnet werden.
Schritt 2
Um eine Verkürzung der Arbeitswoche oder Arbeitszeit zu formalisieren, muss der Arbeitgeber alle Arbeitnehmer 2 Monate vor Einführung der neuen Bedingungen schriftlich benachrichtigen (Artikel 74, Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Jeder Arbeitnehmer ist verpflichtet, der neuen Regelung und damit auch Lohnänderungen zuzustimmen oder abzulehnen.
Schritt 3
Wenn der Arbeitnehmer zustimmt, nach dem neuen System und für ein niedrigeres Gehalt zu arbeiten, erlässt der Arbeitgeber eine Änderungsanordnung. Die Bestellung wird in freier Form erstellt, da es keine einheitliche Version dieses Dokuments gibt (Artikel 9, Absatz 2 des Bundesgesetzes 129-F3 vom 21.11.96). In der Anordnung sind die Reihenfolge der Änderungen, die Anzahl der Arbeitsstunden, die Verkürzung der Schicht oder des Arbeitstages, das Startdatum des neuen Verfahrens und das Enddatum der Zeitverkürzung anzugeben.
Schritt 4
Nach der Freigabe des Auftrags sollte der Mitarbeiter damit vertraut gemacht werden. Erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, in der alle Punkte aufgeführt sind, für die die Arbeitsbedingungen und Löhne geändert wurden.
Schritt 5
Stimmt der Arbeitnehmer einer Teilzeitarbeit und einer neuen Vergütungsform nicht zu, ist der Arbeitgeber verpflichtet, in einem bestimmten Bereich eine Arbeit schriftlich anzubieten. Fehlt eine solche Stelle, hat der Arbeitnehmer ein Kündigungsrecht. In diesem Fall muss der Arbeitgeber eine zweiwöchige Zulage in Höhe des Durchschnittsverdienstes zahlen (Artikel 139, 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 6
Eine Verkürzung der Arbeitswoche oder Arbeitszeit führt nicht zu einer Verkürzung des Urlaubs oder der Zahl der bezahlten Urlaubstage zum Zeitpunkt der Entlassung (Vorschrift 922 Absatz 12).
