Eine vorübergehende Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position innerhalb der Organisation ist möglich. Die Versetzung eines Mitarbeiters ist mit dessen Zustimmung möglich. Die Übergangsfrist ist auf ein Jahr befristet, bei der Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers (bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Dienstreise, Elternzeit) darf die konkrete Übergangsfrist jedoch nicht angegeben werden, etc.). Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der Versetzungsfrist weiterarbeitet, die bisherige Arbeitsstelle nicht zur Verfügung stellt, ist eine solche Versetzung nicht mehr befristet. So arrangieren Sie einen vorübergehenden Transfer:
Anleitung
Schritt 1
Informieren Sie den Mitarbeiter über den Übersetzungsbedarf. Besser ist es, dies schriftlich zu tun, d. h. eine Mitteilung mit Angabe der Gründe für die Versetzung, der neuen Position, der Laufzeit der Versetzung zuzustellen.
Schritt 2
Mit der Zustimmung zur Versetzung wird mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterzeichnet. Es legt Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags fest: Berufsbezeichnung, Bezahlung, Übergangsfrist.
Schritt 3
Stellen Sie einen vom Leiter des einheitlichen Formulars T-5 unterzeichneten Überweisungsauftrag aus. Das Bestellformular sieht eine Einweisung des Mitarbeiters gegen Unterschrift vor. Dies muss innerhalb von drei Tagen erfolgen.
Schritt 4
Unabhängig von der Einwilligung des Arbeitnehmers können Sie eine Versetzung bis zu einem Monat veranlassen:
- bei Vorliegen außergewöhnlicher Umstände: ein Arbeitsunfall, eine Naturkatastrophe oder eine vom Menschen verursachte Katastrophe, um Unfälle zu vermeiden, - um Ausfallzeiten, Sachschäden zu vermeiden.
