Es ist möglich, einen Mitarbeiter durch Beschluss der Gründer in Form eines Protokolls in die Position des Generaldirektors zu übertragen. Mit dem Arbeitnehmer sollte eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, und seine Nummer ändert sich nicht. In der Personalkarte ist es notwendig, eine solche Übertragung zu vermerken und in das Arbeitsbuch einzutragen, um sie ordnungsgemäß zu bescheinigen.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Protokoll der konstituierenden Versammlung (alleinige Entscheidung des einzigen Teilnehmers);
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Besetzungstabelle;
- - Stellenbeschreibung des Direktors;
- - einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer.
Anleitung
Schritt 1
Wenn das Unternehmen mehrere Gründer hat, sollte ein Gesellschafterrat zusammengestellt werden, in dem die Möglichkeit der Versetzung eines bestimmten Mitarbeiters in die Position des Direktors auf die Tagesordnung gesetzt wird. Die Entscheidung ist in Form eines Protokolls zu erstellen, in das die Personalien des Arbeitnehmers, seine Personalnummer, die Position und der Name der Dienststelle (Abteilung), in der er tätig ist, einzutragen sind. Das Dokument muss datiert, nummeriert und auch durch die Unterschriften des Vorsitzenden und des Sekretärs der verfassungsgebenden Versammlung (mit Namen und Initialen) beglaubigt sein.
Schritt 2
Wenn es einen Teilnehmer im Unternehmen gibt, hat er das Recht, eine alleinige Entscheidung über die Versetzung in die Position des Leiters der Organisation, beispielsweise eines kaufmännischen Direktors, zu treffen. Der einzige Gründer muss das Dokument mit seiner Unterschrift und dem Firmensiegel beglaubigen.
Schritt 3
Da sich die Arbeitsfunktion eines auf die Position des alleinigen Organs übertragenen Arbeitnehmers erheblich ändert, sollte eine Zusatzvereinbarung zur Vereinbarung (Vertrag) mit einem Spezialisten abgeschlossen werden. Gehalt, Zulage, Bonus, Berufsbezeichnung sowie die Liste der Aufgabenbereiche müssen dem Gehalt und den Aufgabenbereichen des Direktors entsprechen, die in der Besetzungstabelle und den Weisungen vorgeschrieben sind. In der Regel wird mit dem Manager ein Vertrag (Vereinbarung mit ihm) für einen bestimmten Zeitraum (von einem bis zu 5 Jahren) abgeschlossen. Geben Sie die Gültigkeitsdauer gemäß der Charta an, einem anderen konstituierenden Dokument, das die Bedingungen für die Zulassung der ersten Person des Unternehmens enthält. Führen Sie die Beglaubigung der Vereinbarung durch, wobei auf Seiten des Arbeitgebers der Vorsitzende des Gründerrates (der einzige Teilnehmer) das Recht zur Unterschrift hat, auf Seiten des Arbeitnehmers - des Spezialisten, der in die Position des Generaldirektors versetzt wird.
Schritt 4
Machen Sie im zweiten Abschnitt der Personalkarte des versetzten Arbeitnehmers eine Markierung und im Arbeitsbuch einen Eintrag über die Versetzung, dessen Grundlage das Protokoll der konstituierenden Sitzung ist (alleinige Entscheidung). Geben Sie in der vierten Spalte die Nummer und das Datum des Dokuments an. Darüber hinaus ist es nicht erforderlich, den Versetzungsnachweis mit einem Siegel zu beglaubigen; eine solche Beglaubigung sollte im Falle einer Entlassung erfolgen.
