Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist eine vorübergehende oder dauerhafte Änderung der Arbeitsfunktionen eines Arbeitnehmers. Eine solche Übertragung kann sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers als auch auf Antrag des Arbeitgebers erfolgen.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Dokumente der Organisation;
- - A4-Blatt oder eine spezielle Form des Unternehmens;
- - Griff.
Anweisungen
Schritt 1
Häufig stehen die Leiter von Organisationen bei der Lösung verschiedener Personal- und anderer Probleme vor einigen Schwierigkeiten: Ersetzung eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters, Schließung freier Stellen und andere. Mit anderen Worten, es besteht Bedarf an personellen Veränderungen. Zum Beispiel die Versetzung eines Mitarbeiters von einem Arbeitsplatz zu einem anderen. Diese Rechtsbeziehungen werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.
Schritt 2
Schreiben Sie eine Bewerbung für eine Versetzung in einen anderen Job. Das Format des Antrags kann beliebig oder Schablone sein (ein spezielles Formular wird ausgefüllt), es hängt von der Vorgehensweise für den Arbeitsablauf einer bestimmten Organisation ab.
Schritt 3
Geben Sie im Antrag eine Reihe obligatorischer Angaben an: Name der Art des Dokuments, Initialen und Nachname des Antragstellers, Adressat (Position, Name und Initialen des Leiters, an den dieser Antrag gesendet wird), Registriernummer, Datum der Erstellung des Antrags Dokument und die Struktureinheit, in der der Antragsteller tätig ist. Beschreiben Sie auch ausführlich den Grund für die Überweisung. Am Ende des Textes setzen Sie Ihre Unterschrift.
Schritt 4
Anschließend wird dieses Dokument mit den Leitern der Strukturabteilungen und dem Leiter der Personalabteilung abgestimmt und genehmigt. Wenn dies in den Vorschriften der Organisation vorgesehen ist, wenden Sie sich an die Personalabteilung und übernehmen Sie die Eigenschaften selbst.
Schritt 5
Bringen Sie die ausgefüllte und zertifizierte Erklärung mit den beigefügten Merkmalen zur Genehmigung an den Leiter der Organisation. Seine Entscheidung kommt in einem Beschluss zum Ausdruck, der die persönliche Unterschrift des Vorgesetzten und das Datum enthält, ab dem ein Wechsel auf eine andere Stelle möglich ist. Ein positiver Beschluss reicht jedoch nicht aus, um die Versetzung eines Arbeitnehmers als gültig zu betrachten. Die Geschäftsleitung erteilt aufgrund des genehmigten Antrags und der Vereinbarung einiger Änderungen des Arbeitsvertrags einen Auftrag (Auftrag) zur Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz.
