Die Welt hat noch kein effektiveres Personalmanagement als Löhne erfunden. Als Haupteinkommensquelle der Arbeitnehmer haben Löhne einen dominierenden Einfluss auf die Arbeitsproduktivität und die Qualifikation der Arbeitnehmer.
Die Wahl einer Zahlungsoption ist ein wichtiger Schritt für ein Unternehmen. Sie sollte einfach sein und den Mitarbeitern den Zusammenhang zwischen der Qualität der Arbeit und der Höhe der Entlohnung deutlich machen.
Zahlungsoptionen
Es gibt zwei Hauptvergütungssysteme: Stücklohn und Zeitlohn. Alle anderen Formen sind Varianten dieser beiden Systeme.
Meistens verwenden Organisationen ein zeitbasiertes Lohnsystem. Bei dieser Zahlungsform werden den Arbeitnehmern Gehälter auf der Grundlage des für jede Art von Arbeit festgelegten Tarifsatzes und der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden abgegrenzt. In diesem Fall wird der Lohn berechnet, indem der Stunden- / Tageslohnsatz mit der Anzahl der geleisteten Stunden / Arbeitstage multipliziert wird.
Eine zeitbasierte Zahlungsart ist eine zeitbasierte Prämienzahlungsform. In diesem Fall wird auf das tariflich berechnete Gehalt ein Bonus für das Erreichen bestimmter Ergebnisse aufgeschlagen. Die Prämien werden monatlich in Form eines Festbetrags oder eines Prozentsatzes des Grundgehalts ausgezahlt.
Das Akkordlohnsystem wird normalerweise im verarbeitenden Gewerbe angewendet, wo die Arbeitsergebnisse berechnet werden können. Um dieses System zu implementieren, muss das Unternehmen Stücksätze für jede Art von ausgeführter Arbeit festlegen.
Akkordlohn ist ein Lohnsystem, bei dem Löhne für jede geleistete Arbeitseinheit oder produzierte Produkte berechnet werden. Die Stücklohnzahlung ist unterteilt in: direktes Stückpreissystem, indirektes Stückpreissystem, Stückbonus-, Stückpreisprogressions- und Pauschalsystem.
Beim direkten Akkordlohn wird der Lohn berechnet, indem die Menge der produzierten Produkte mit dem Preis jeder Einheit multipliziert wird.
Ein indirektes Akkordlohnsystem wird verwendet, um die Löhne für Arbeiter zu berechnen, die an der Hauptproduktion beteiligt sind und deren Arbeitsqualität von der Produktion der Produkte durch die Hauptarbeiter abhängt. Dieses System wird normalerweise von Arbeitern verwendet, die mit der Reparatur, Wartung und Einstellung von Geräten in Hauptwerkstätten befasst sind.
Beim Akkordbonussystem wird neben dem nach Akkordlohn berechneten Gehalt ein Bonusanteil für die Erzielung hoher Arbeitsleistungen gezahlt. Zu diesen Indikatoren gehören eine Verringerung des Niveaus von Produktionsfehlern, eine Erhöhung der Produktleistung und Ressourceneinsparungen.
Die stückweise progressive Zahlungsweise sieht erhöhte Preise für jede produzierte Produkteinheit vor, die über die festgelegte Basis hinausgeht.
Bei einem Pauschalsystem werden Löhne für das gesamte produzierte Arbeits- oder Produktvolumen festgelegt. Die Etablierung dieser Zahlungsform ermutigt die Mitarbeiter, ihre Arbeit schnell und effizient zu erledigen.
Moderne Bezahlsysteme
Im Zusammenhang mit dem Übergang zur Marktwirtschaft und der Zunahme von Organisationen unterschiedlicher Eigentumsformen ist die Verwendung traditioneller Lohnsysteme unpraktisch geworden. Diese Systeme sind veraltet und entsprechen nicht den tatsächlichen Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes, berücksichtigen nicht den individuellen Beitrag des Arbeitnehmers zum Endergebnis. All dies hat zum Einsatz neuer zollfreier Systeme geführt.
Das zollfreie System hat alle Vorteile des Zeit- und Akkordlohns gebündelt und stellt einen direkten Zusammenhang zwischen der Lohnhöhe und den Arbeitsergebnissen eines einzelnen Mitarbeiters und des gesamten Unternehmens her.
Der Einsatz moderner Zahlungssysteme gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, mehr zu verdienen und trägt so zur Erzielung hoher Ergebnisse in der gesamten Organisation bei. Das Unternehmen bringt motivierte Mitarbeiter dazu, mehr zu tun, um mehr zu verdienen. Gleichzeitig vollzieht das System die natürliche Selektion: Um Arbeiter zu ersetzen, die der Konkurrenz nicht standgehalten haben, kommen neue, zielgerichtetere.
Die Wahl der Lohnoption ist für das Unternehmen ein sehr wichtiges Thema. Die Effizienz der Arbeit des Unternehmens und seine Wettbewerbsfähigkeit hängen von der richtigen Wahl des Vergütungssystems ab.
