Eine Verletzung der Arbeitnehmerrechte durch den Arbeitgeber zieht den gesetzlich vorgesehenen Haftungsverstoß in Form der Anwendung zivilrechtlicher (materieller Haftung) und behördlicher Maßnahmen auf ihn nach sich. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den nicht gezahlten Lohn zu erstatten, wenn er den Arbeitnehmer unrechtmäßig aus der Arbeit genommen, unrechtmäßig entlassen oder auf eine andere Stelle versetzt hat. Darüber hinaus entsteht die materielle Haftung des Arbeitgebers gegenüber Arbeitnehmern, wenn
Eine Verletzung der Arbeitnehmerrechte durch den Arbeitgeber zieht den gesetzlich vorgesehenen Haftungsverstoß in Form der Anwendung zivilrechtlicher (materieller Haftung) und behördlicher Maßnahmen auf ihn nach sich. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den nicht gezahlten Lohn zu erstatten, wenn er den Arbeitnehmer unrechtmäßig aus der Arbeit genommen, unrechtmäßig entlassen oder auf eine andere Stelle versetzt hat. Darüber hinaus entsteht eine finanzielle Haftung des Arbeitgebers gegenüber Arbeitnehmern, wenn er ohne gesetzliche Grundlage die Wiedereinstellung von Arbeitnehmern ablehnt. Folgende Beträge sind vergütungspflichtig: Gehalt; Urlaubsgeld; Abfindung. Gleichzeitig werden alle Rückerstattungen mit Zinsen in Höhe von mindestens 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation gezahlt. Die Höhe der Zinsen berechnet sich für jeden Tag der Verspätung, beginnend mit dem Tag nach dem Fälligkeitstag bis einschließlich dem Tag der tatsächlichen Verrechnung, in Abhängigkeit von den nicht rechtzeitig gezahlten Zahlungen. Die Höhe der Geldentschädigung kann in einem Tarifvertrag, einer lokalen Regelung oder einem Arbeitsvertrag festgelegt werden. Kunst. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, Zahlungen auch ohne sein Verschulden zu leisten. Der Arbeitgeber ersetzt auch Schäden am Eigentum des Arbeitnehmers. Dazu ist es notwendig, den Verkehrswert der Immobilie zu ermitteln, der entweder vollständig bezahlt wird. Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Schaden in Sachleistungen ersetzt werden. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber für den dem Arbeitnehmer zugefügten moralischen Schaden verantwortlich, der in Teil 4 der Kunst vorgesehen ist. 3 und Teil 9 der Kunst. 394 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ein moralischer Schaden kann auch dann eintreten, wenn die Eigentumsrechte des Arbeitnehmers verletzt werden, beispielsweise wenn die Zahlung von Löhnen und Urlaubsgeld verspätet erfolgt. Bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht und den Arbeitsschutz kann der Arbeitgeber auf der Grundlage von Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation.
