Situationen, in denen die Geschäftsführung eines Unternehmens den Ruhetag auf eine andere Zeit verschieben möchte, sind keine Seltenheit. Arbeitgebern steht dieses arbeitsrechtliche Recht nicht zu, es gibt jedoch bestimmte rechtliche Methoden, um das gewünschte Verfahren durchzuführen.
Notwendig
- - Anordnung eines freien Tages;
- - Antrag eines Arbeitnehmers auf einen eintägigen Urlaub.
Anleitung
Schritt 1
Verwenden Sie die erste legale Methode: Erteilen Sie eine Anordnung, in der der gewünschte Ruhetag angegeben wird. Nach dem Schreiben von Rostrud N 5202-6-0 vom 19.12.2007 kann dies durch einen in beliebiger Form ausgearbeiteten lokalen normativen Akt realisiert werden. In diesem Fall wird das Wochenende fällig und die Interessen des Arbeitnehmers werden nicht beeinträchtigt. Eine solche Überweisung ist jedoch unvollständig und stellt nur einen zusätzlichen arbeitsfreien Tag dar, der auf legale Weise ausgestellt wurde.
Schritt 2
Bringen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, an einem Wochenende zu arbeiten, und geben Sie ihnen an einem Wochentag frei. In dieser Situation ist es wichtig, einige der Merkmale der Gesetzgebung zu berücksichtigen. Gemäß Artikel 153 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber nur dann das Recht, einem Arbeitnehmer einen Ruhetag außerhalb der Arbeitszeit zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich einen ganzen freien Tag gearbeitet hat. Sie können den freien Tag nur nach vorne verschieben. Auch die Aufnahme einer Urlaubsarbeit ohne außergewöhnliche Umstände kann nur nach schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und des Gewerkschaftsgremiums (sofern im Unternehmen vorhanden) erfolgen. Außerdem ist eine solche Zustimmung erforderlich, um einen zusätzlichen Ruhetag anstelle der doppelten Zahlung für geleistete Überstunden zu gewähren.
Schritt 3
Bitten Sie den Mitarbeiter, einen Antrag auf einen unbezahlten Urlaub von einem Tag zu stellen. Zukünftig können Sie den Verdienstausfall mit einer Prämie kompensieren, da das Gesetz Prämien aus beliebigen Gründen zulässt. Sie können auch einen der Arbeitstage als bezahlten Feiertag deklarieren, ähnlich wie bei der ersten Methode. Diese Möglichkeit hat nur einen Nachteil: Der Arbeitnehmer hat nur mit persönlicher Einwilligung das Recht, einen Antrag auf einen „freien Tag“ohne Inhalt zu stellen, und es gibt keine Möglichkeit, darauf zu bestehen. Solche Anordnungen der Geschäftsleitung werden als grober Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen.
