Während ihrer Arbeit haben sowohl Buchhalter als auch Angestellte häufig die Frage, wie die Zahlung von Urlaub berechnet werden soll. In der russischen Arbeitsgesetzgebung gibt es bestimmte Merkmale der Rechnungslegung für diesen Zeitraum.
Anweisungen
Schritt 1
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden arbeitsfreie Tage auf Kosten des Monatsgehalts des Arbeitnehmers gezahlt, wenn er während dieser Tage keine Arbeitstätigkeit ausübte. Arbeitnehmer können an solchen Tagen nur im unbedingten Bedarfsfall sowie auf eigenen Wunsch und im Einvernehmen mit ihren Vorgesetzten zur Abarbeitung der ausgefallenen Tage auf eigene Kosten oder gegen Mehrverdienst hinzugezogen werden. Wenn ein Arbeitnehmer an Feiertagen beschäftigt war, hat er Anspruch auf das Doppelte des Gehalts, der Leistung oder des Lohnsatzes.
Schritt 2
Zu beachten ist, dass im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber zusätzliche Arbeits- und Entgeltbedingungen für Wochenend- und Feiertagsarbeit festgelegt werden können. Mitarbeiter einiger Einrichtungen haben beispielsweise eine Sechs-Tage-Woche. In diesem Fall muss der sechste Arbeitstag nach einem einzigen Gehalt bezahlt werden. Der Vertrag kann auch Fälle angeben, in denen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Urlaub zum Dienst anzieht, z. In diesen Fällen werden diese Beschäftigungstage wie alle anderen bezahlt. Einige Arbeitgeber verhängen besondere "Straftage" für Arbeitnehmer, durch die das Unternehmen Verluste erlitten hat. Um Meinungsverschiedenheiten in Zukunft zu beseitigen, ist es daher erforderlich, die Vereinbarung vor der Unterzeichnung sorgfältig zu studieren.
Schritt 3
Beim Arbeitsstundenlohn hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf den doppelten Satz der geleisteten Arbeitsstunden. Zum Beispiel ging ein Arbeitnehmer freiwillig an einem Feiertag zur Arbeit und arbeitete 3 Stunden zu je 200 Rubel gemäß dem akzeptierten Satz. Somit erhält der Mitarbeiter zu Beginn des Abrechnungszeitraums den Gesamtbetrag in doppelter Höhe: 600 * 2 = 1200 Rubel.
