Eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit - im Alltag ist der "Krankenurlaub" das wichtigste Dokument, das dem Arbeitgeber zur Bestätigung der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers ausgehändigt wird. Die Regeln für die Registrierung und Zahlung richten sich nach Bundesrecht.
Bei richtiger und rechtmäßiger Anmeldung muss der Krankenstand zu Lasten des Arbeitgebers und der Sozialversicherungskasse bezahlt werden. Die Gesetzgebung hebt jedoch eine Reihe von Fällen hervor, in denen die Zahlung von Krankenstand begrenzt oder ganz gestrichen werden kann.
Fälle, in denen Krankenstand nicht bezahlt wird
Nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation wird kein Blatt der befristeten Arbeitsfähigkeit bezahlt, ausgestellt an:
· Arbeitnehmer, die nicht im Rahmen eines Arbeitsvertrags, sondern nach einem Zivilrecht arbeiten;
· Offiziell arbeitslose Bürger der Russischen Föderation;
· Bei Fehlern und Ungenauigkeiten beim Ausfüllen (nur Ärzte, die das Blatt unterschrieben haben, können Korrekturen vornehmen);
· Rechtswidrig, dh gefälscht oder ungültig, zB nach altem Vorbild, mit gefälschten Unterschriften, Siegeln.
Darüber hinaus wird der abgelaufene Krankenstand nicht bezahlt - er kann nur innerhalb von sechs Monaten nach dem darin als Tag der Arbeitsaufnahme angegebenen Datum vorgelegt werden.
Sie zahlen keinen Krankenstand, da sie kein Blatt ausgestellt haben
Ein Arbeitnehmer sollte sich nicht auf die Zahlung für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit verlassen, wenn er das Dokument, auf dessen Grundlage dies erfolgt, dh den Krankenstand selbst, nicht vorlegen kann. Das Gesetz sieht eine Verweigerung des Krankenstands aus einer Reihe von Gründen vor:
Der Arzt hat bei seiner Kontaktaufnahme mit ihm die Krankheit aufgrund eines Fehlers oder einer vorsätzlichen Simulation des Patienten nicht offenbart;
· Sanatoriumsbehandlung ohne entsprechende ärztliche Überweisung;
· Überspringen von Arbeiten aufgrund kurzfristig durchgeführter medizinischer Eingriffe, wie z. B. Impfen, Waschen, Inhalieren usw.;
· Geplante ärztliche Untersuchung der Mitarbeiter, festgelegt nach den Anforderungen dieser Organisation.
Einige Kategorien von Gesundheitspersonal können keinen Krankenstand ausstellen:
· Ärzte des Krankenwagens und der Nothilfe;
· Ärzte an Bluttransfusionsstationen;
· Ärzte der Zulassungsabteilungen;
· Mitarbeiter medizinischer und präventiver Einrichtungen.
Bei Verweigerung des Krankenstandes kann der Patient die Entscheidung des Arztes anfechten, indem er sich an seine Vorgesetzte oder die Sozialversicherungskasse wendet. Dies kann jedoch nicht immer zu Ergebnissen führen.
Wenn Krankenstand zur Pflege eines Angehörigen nicht bezahlt wird
Arbeitnehmer haben das Recht auf Krankenstand nicht nur für sich selbst, sondern auch für die Pflege bestimmter Kategorien von Angehörigen:
für ein kleines Kind unter 7 Jahren - nicht mehr als 60 Tage im Jahr;
für einen Schüler von 7 bis 15 Jahren - bis zu 45 Tage im Jahr;
für ein Kind unter 7 Jahren mit einer schweren Krankheit (Krebs und andere, gesetzlich vorgeschrieben) - bis zu 90 Tage im Jahr;
für eine behinderte Person (nicht unbedingt ein Kind) - bis zu 120 Tage im Jahr;
für Angehörige über 15 Jahre - bis zu einer Woche im Jahr oder bis zu einem Monat bei schweren Erkrankungen (gemäß Abschluss der Ärztekommission).
Das Gesetz sieht eine Reihe von Situationen vor, bei denen die Zahlung auf solchen Blättern verweigert wird. Dies ist in erster Linie die Überschreitung der festgelegten Aufenthaltsdauer im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber und die Sozialversicherungskasse bezahlen die Abwesenheit vom Arbeitsplatz während der vereinbarten Zeiträume vollständig, aber für Tage, die die Grenze überschreiten, wird keine Zahlung in Rechnung gestellt.
Es ist zu beachten, dass bei einer Erkrankung eines Kindes während des Jahresurlaubs des Arbeitnehmers keine gesonderte Zahlung des Krankenstands für die Betreuung erforderlich ist.
