Hohe Personalfluktuation, hoher Arbeitsaufwand, fehlende Austauschbarkeit des Personals - aus diesen und anderen Gründen darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der länger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt ist, nicht in den Urlaub lassen. Es ist bekannt, dass das Recht auf bezahlte Ruhezeiten im Arbeitsgesetzbuch verankert ist. Jeder Arbeitnehmer, der länger als 6 Monate gearbeitet hat, hat Anspruch auf eine Pause. Die Urlaubsreihenfolge wird nach dem Stundenplan festgelegt.
Jedes Jahr erstellt das Unternehmen einen Zeitplan, nach dem die Mitarbeiter im nächsten Kalenderjahr in den Urlaub fahren. In der Regel wird die Priorität unter Berücksichtigung der Wünsche des Mitarbeiters festgelegt und auch so, dass die normale Arbeit des Unternehmens nicht gestört wird.
Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erklärt, dass der Arbeitnehmer nach sechsmonatiger ununterbrochener Arbeit das Recht auf Urlaub auf Kosten des Unternehmens erhält. Darüber hinaus können bestimmte Kategorien von Bürgern Urlaub machen, nachdem sie weniger als sechs Monate gearbeitet haben (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Haftung bei Nichterteilung des Urlaubs
Natürlich müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei einer Frage nach dem Recht auf Ruhe nach einer Kompromisslösung suchen, um eine Konfliktsituation zu vermeiden. Wenn der Arbeitnehmer länger als sechs Monate arbeitet und laut Zeitplan Urlaub machen muss, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine solche Pause zu gewähren, um nicht gegen die gesetzlichen Bestimmungen zu verstoßen. Ein Arbeitnehmer, der glaubt, in seinen Rechten verletzt worden zu sein, kann sich an die Gewerkschaft oder die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden.
Wird der Urlaub nicht gewährt, kann der Arbeitsinspektor Geldstrafen in Höhe von:
- 30.000 - 50.000 Rubel. - Für die Firma;
- 1.000 - 5.000 Rubel. - für Beamte.
Der bezahlte Urlaub nach 6 Monaten Beschäftigung wird unter Beibehaltung der Position (Arbeitsplatz) und des Durchschnittsverdienstes gewährt.
Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer, der seit mehr als sechs Monaten beschäftigt ist, auf schriftlichen Antrag Urlaub erhalten, auch wenn der Zeitplan vor seiner offiziellen Rückkehr an den Arbeitsplatz erstellt wurde. Zum Beispiel wurde der Dienstplan am 17. Dezember letzten Jahres erstellt und der Mitarbeiter wurde im Januar dieses Jahres eingestellt. Dementsprechend hat der Arbeitnehmer nach sechs Monaten Anspruch auf Urlaub.
Es ist zu beachten, dass eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern Anspruch auf zusätzlichen Urlaub hat.
Es umfasst Arbeitnehmer, deren Arbeit:
- mit gefährlichen Bedingungen verbunden,
- ist von besonderer Natur;
- irregulär;
- andere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und im Bundesgesetz vorgesehene Situationen.
Ein Ferienarbeitskonflikt kann entstehen, wenn in einem Unternehmen Personalmangel herrscht. Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass sowohl geplante als auch unvorhergesehene Abwesenheiten eines Mitarbeiters zu Ausfallzeiten oder Unterbrechungen der Arbeit der Organisation führen können.
Probleme, Urlaub zu bekommen
Probleme für Arbeitnehmer, eine gesetzliche bezahlte Arbeitsunterbrechung zu erhalten, sind unvermeidlich, wenn keine Austauschbarkeit von Arbeitnehmern im Unternehmen gegeben ist. Wenn also ein Spezialist, der für einen wichtigen Teil des Produktionsprozesses verantwortlich ist, in Urlaub geht, kann ihn während seiner Abwesenheit kein anderer Mitarbeiter ersetzen und obligatorische Arbeitsfunktionen ausführen.
Es ist wichtig, zukünftige Ferien im Voraus zu planen und dieses Thema mit dem Arbeitgeber und der Personalabteilung zu besprechen. Vor dem Urlaub ist es wichtig, dafür zu sorgen, dass ein Ersatz im Unternehmen gefunden wird.
Dieser Ansatz ermöglicht dem Mitarbeiter:
- dem Arbeitgeber ihre Sorgfalt und Zuverlässigkeit nachweisen;
- genießen Sie Ihren Urlaub, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass es während seiner Abwesenheit bei der Arbeit zu Störungen kommen kann;
- Arbeiten Sie nach dem Urlaub im Standardmodus ohne Überstunden weiter.
Der Arbeitgeber muss den bevorstehenden Urlaub 14 Tage im Voraus anmelden. So werden Arbeitsbeziehungen, namentlich die Gewährung von Urlaub, oft umstritten, wenn sich der Austritt eines Arbeitnehmers negativ auf die Tätigkeit der Organisation auswirkt.
In einer solchen Situation kann der Vorgesetzte den Mitarbeiter bitten, den Rest für das nächste Jahr zu verschieben, und der Mitarbeiter kann nach eigenem Ermessen der Versetzung zustimmen oder sie ablehnen. Wenn der Urlaub verschoben wird, wird ein Verschiebungsauftrag erstellt und der Mitarbeiter schreibt einen Antrag auf Änderung des Zeitplans.
Es ist erwähnenswert, dass ein Arbeitnehmer aus gutem Grund unbezahlten Urlaub beantragen kann, nachdem er die Dauer einer solchen Pause mit dem Arbeitgeber besprochen hat.
