Fast alle hatten Probleme bei der Arbeit und bei der Entlassung. Um sich mit Ihrem Arbeitgeber wohlzufühlen, müssen Sie das Arbeitsgesetzbuch, die Rechte und Pflichten sowie Möglichkeiten, sich vor Täuschung und Betrug zu schützen, studieren. Was tun, um ein Arbeitsverhältnis nachzuweisen?
Anleitung
Schritt 1
Was ist zunächst ein Arbeitsverhältnis? Ihre Zukunft als Arbeitnehmer hängt von der richtigen Anmeldung zur Arbeit ab. Das Wichtigste ist die richtige Vorbereitung der Arbeitsunterlagen. Diese Dokumente sind in Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuches erwähnt. Beim Abschluss eines Vertrages über die Zulassung zur Arbeit sind folgende Dokumente erforderlich: Reisepass oder Personalausweis, Arbeitsbuch, Versicherungsbescheinigung, ein Dokument, das die Verfügbarkeit einer Ausbildung bestätigt, sowie der Erwerb einer bestimmten Qualifikation. In diesem Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird auch erwähnt, dass der Arbeitgeber kein Recht hat, zusätzliche Dokumente zu verlangen, und bei der ersten Einstellung das Arbeitsbuch und die Versicherungsbescheinigung der staatlichen Rentenversicherung vom Arbeitgeber erstellt werden. Bei einem Verstoß gegen diese Vorgaben steht das Gericht natürlich auf Seiten des Arbeitnehmers. Aber die Bereitstellung zusätzlicher Informationen, Veröffentlichungen, Empfehlungen und anderes verschafft Ihnen einen Vorteil bei der Bewerbung, obwohl dies gesetzlich nicht vorgesehen ist. Vergessen Sie nicht, den Vertrag vor der Unterzeichnung sorgfältig zu lesen.
Schritt 2
Manchmal kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber sich weigert, den Vertrag zu schreiben. Sie können vor Gericht gehen, um sich zu schützen. In diesem Fall muss der Tatbestand des Arbeitsverhältnisses nachgewiesen werden. Sammeln Sie Zeugenaussagen sowie Dokumente, die die Leistung Ihrer Arbeitsfunktionen bestätigen. Laut Gesetz muss ein Arbeitsvertrag innerhalb von drei Tagen nach Arbeitsaufnahme erstellt und unterzeichnet werden. Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, sollten Sie über die Hausordnung usw. informiert werden. Denken Sie daran, dass die Rekrutierung eine freiwillige Vereinbarung zwischen zwei Parteien ist. Wenden Sie sich im Zweifelsfall an einen Spezialisten. Nehmen Sie die Vertragsunterzeichnung ernst.
Schritt 3
Die Einstellung eines Managers kann sich grundlegend von der eines normalen Mitarbeiters unterscheiden. Dies liegt an seiner Position im Unternehmen. In diesem Fall kommt ein zivilrechtlicher Vertrag sowie eine Vereinbarung zur Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen zustande. Die Bestellung einer Führungskraft beginnt mit der Unterzeichnung des Bestellungsprotokolls. Dann wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, der etwas vom üblichen abweicht. Es wird für eine bestimmte Zeit abgeschlossen, mit dem Bestehen einer Prüfung usw.
