Bei der Bewerbung um eine Stelle müssen Sie das Arbeitsverhältnis korrekt formalisieren. In jeder Organisation, unabhängig von ihrer Form, wird ein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen. Es kann dringend (bis zu 5 Jahre) und unbegrenzt sein.
Notwendig
- - Arbeitsbuch
- - GASTHAUS
- - Rentenbescheinigung der Versicherung
- - Bescheinigung über das Bestehen der medizinischen Kommission
- - Diplom
Anweisungen
Schritt 1
Ein befristeter Arbeitsvertrag unterliegt Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es besteht aus: - einem vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen;
- für die Zeit der Leiharbeit;
- wenn das Unternehmen bis zu 35 Mitarbeiter hat;
- mit Vollzeitstudenten;
- bei Rentnern;
- bei Teilzeitarbeit Wenn die Vertragslaufzeit abgelaufen ist und der Arbeitnehmer weiterarbeitet, verlängert sich der Arbeitsvertrag. Wenn der Vertrag ausläuft und die Leistungen des Arbeitnehmers nicht mehr benötigt werden, wird er drei Werktage vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewarnt.
Schritt 2
Der Vertrag gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen, wenn das Datum seiner Beendigung nicht angegeben ist.
Schritt 3
Der Arbeitsvertrag enthält folgende Angaben: - Vollständiger Name. Mitarbeiter;
- Passdaten;
- TIN des Arbeitgebers;
- Angaben zum Arbeitgeber;
- Ort und Datum des Vertragsschlusses;
- der Arbeitsort des Arbeitnehmers;
- Position und Qualifikationen;
- Art der ausgeführten Arbeit;
- Datum des Arbeitsbeginns;
- Lohn;
- Betriebsmodus;
- Sozialversicherung.
Schritt 4
Zusätzliche Bedingungen können angegeben werden. Zum Beispiel eine Probezeit. Sie darf 3 Monate nicht überschreiten. Wenn die Probezeit nicht angegeben ist, wird der Arbeitnehmer ohne ihn arbeiten. Wer die Probezeit nicht bestanden hat, wird 3 Werktage vor der Kündigung schriftlich abgemahnt.
Schritt 5
Der Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt und von Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterzeichnet.
