Die Ermittlung der durchschnittlichen Zahl der in einem bestimmten Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer ist zum Ausfüllen der statistischen Meldeformulare erforderlich, die mit der Verordnung Nr. 278 von Rosstat vom 12.11.2008 genehmigt wurden. In dieser Reihenfolge wurde auch das Verfahren zur Bestimmung der Durchschnittszahl festgelegt. Gemäß der Steuergesetzgebung sind Unternehmen - juristische Personen verpflichtet, diese Informationen spätestens am 20. Januar des nächsten Berichtsjahres an die Steuerbehörde am Ort der Registrierung zu übermitteln.
Anweisungen
Schritt 1
In den Indikatoren der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl der Organisation wird die durchschnittliche Mitarbeiterzahl berücksichtigt. Berücksichtigt werden gesondert die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, die in der externen Kombination von Stellen tätig sind, sowie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, mit denen zivilrechtliche Verträge zur Erbringung bestimmter Arbeiten abgeschlossen wurden. Die ersten Informationen müssen in den Stundenzetteln aufgenommen werden. Sie werden in jedem Bereich Ihres Unternehmens ausgefüllt. Halten Sie sich bei der Berechnung an die Absätze 81-84 der Verordnung Nr. 278.
Schritt 2
Ermitteln Sie mit Hilfe von Arbeitszeittabellen die Abrechnung für ein bestimmtes Datum, beispielsweise für den letzten Tag der Berichtsperiode. Bitte beachten Sie, dass nicht alle Arbeitnehmerkategorien rechnungslegungspflichtig sind, deren vollständige Liste in Absatz 83 aufgeführt ist. Einige Arbeitnehmer, die in der Lohnabrechnung enthalten sind, werden auch bei der Ermittlung der durchschnittlichen Lohnabrechnung nicht berücksichtigt. Dazu gehören Frauen im Mutterschaftsurlaub, aber auch solche, die studieren oder studieren.
Schritt 3
Ermitteln Sie die Anzahl der Mitarbeiter am Ende eines jeden Monats des Berichtsjahres. Sie wird für jeden Kalendertag ermittelt. In diesem Fall entspricht die Nummer an Wochenenden und Feiertagen der Nummer am Werktag vor dem Wochenende. Bitte beachten Sie, dass in dieser Nummer auch die Eigentümer des Unternehmens enthalten sind, wenn diese dort Gehälter erhalten. Urlauber, denen regulärer Arbeitsurlaub gewährt wurde; Berücksichtigt werden auch Mitarbeiter, die krankgeschrieben sind oder aufgrund einer geschäftlichen Notwendigkeit (Geschäftsreise) abwesend sind.
Schritt 4
Addieren Sie die Gehaltsabrechnung für jeden Tag eines bestimmten Monats und dividieren Sie durch die Anzahl der Kalendertage in diesem Monat. Runden Sie den resultierenden Wert auf ganze Einheiten. Dies ist der Durchschnitt für den angegebenen Monat.
Schritt 5
Addieren Sie für jeden Berichtszeitraum - Quartal, Jahr - den durchschnittlichen Personalbestand für die darin enthaltenen Monate und teilen Sie ihn durch 3 bzw. 12. Dies ist der durchschnittliche Personalbestand für ein bestimmtes Quartal oder ein bestimmtes Berichtsjahr.
