Bei der Zahlung von Steuern durch eine Wirtschaftseinheit, sei es eine GmbH oder ein Einzelunternehmer (Einzelunternehmer), wird für statistische und andere Zwecke ein Indikator wie "die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter" berücksichtigt. Diese Zahl kann für verschiedene Zeiträume berechnet werden - Kalendermonat, Quartal, Jahr. Gleichzeitig umfasst die Liste nicht nur festangestellte Mitarbeiter, sondern auch andere Kategorien von Arbeitnehmern.
Anweisungen
Schritt 2
Bestimmen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter wie folgt. Fügen Sie zunächst die Gehaltsabrechnung für jeden Tag des Referenzmonats hinzu, einschließlich Feiertage und Wochenenden. Teilen Sie dann den resultierenden Betrag durch die Anzahl der Kalendertage des Monats. Bitte beachten Sie, dass sich die Anzahl der Mitarbeiter an Wochenenden und Feiertagen durch die Abrechnungszahl der Mitarbeiter nach den Daten des Vortages bestimmt.
Schritt 3
Um die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter genau zu berechnen, führen Sie ihre täglichen Aufzeichnungen. Verwenden Sie dazu die einheitlichen Dokumentenformen: Bestellungen in den Formen T-1, T-5, T-6, T-8; Personalausweise für Mitarbeiter; Gehaltsabrechnung (Formular T-49). Die Gehaltsabrechnung muss strikt den Angaben im Stundenzettel entsprechen, in dem die An- oder Abwesenheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz erfasst wird (Formulare T-12, T-13).
Schritt 4
Berücksichtigen Sie in der Gehaltsabrechnung unbedingt Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben und einen Tag oder länger entweder unbefristet oder befristet oder saisonal arbeiten. Dazu gehören die mit dem Lohn belasteten Eigentümer der wirtschaftlichen Einheit (Unternehmen).
Schritt 5
Die Gehaltsabrechnung sollte auch enthalten:
- Personen, die tatsächlich zur Arbeit gekommen sind und Personen, die aufgrund von Ausfallzeiten nicht gearbeitet haben;
- Geschäftsreisende;
- Arbeitnehmer im Krankheitsfall und diejenigen, die zur Ausübung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben einberufen wurden;
- Teilzeitarbeit (wöchentlich), Teilzeit gemäß Arbeitsvertrag.
Alle diese Personen werden kalendertäglich in der Lohnabrechnung gezählt. Auch arbeitsfreie Tage der Woche werden gezählt.
Schritt 6
Nehmen Sie in die Liste der für den Indikator der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl berücksichtigten Personen Mitarbeiter auf, die für eine Probezeit aufgenommen wurden; im Urlaub sein (einschließlich Studienurlaub unter Erhalt des Einkommens, ganz oder teilweise); zielt darauf ab, die Qualifikationen bei gleichbleibendem Gehalt zu verbessern; diejenigen, die nach dem Arbeitsplan des Unternehmens im Urlaub sind und an Wochenenden und Feiertagen usw. bearbeitet werden; eingestellt, um abwesende Arbeitnehmer zu ersetzen; im Rotationsprinzip arbeiten usw. Auch Studenten-Auszubildende werden bei der Stellenanmeldung nach diesem Indikator berücksichtigt.
