Der Hauptvorteil aller Organisationen sind ihre Mitarbeiter! Das sagen traditionelle Managementmethoden. Für Statistiken, Analysen oder Berechnungen von Leistungsindikatoren einer Organisation ist es häufig erforderlich, die durchschnittliche Mitarbeiterzahl zu ermitteln, die auf der Grundlage einer von RosStat bereits 2008 entwickelten Formel berechnet wird.
Es ist notwendig
- Besetzungstabelle
- Taschenrechner
- Stift und Notizbuch
Anleitung
Schritt 1
Bestimmen Sie die durchschnittliche Anzahl der Lohn- und Gehaltsabrechnungsspezialisten oder die Anzahl der Mitarbeiter, die offiziell im Unternehmen beschäftigt sind. Dieser Indikator entspricht der Summe der Mitarbeiter, die Vollzeit und Teilzeit arbeiten. Die Anzahl der Vollzeitbeschäftigten wird für jeden Tag des Monats ermittelt und mit der Anzahl der Tage (Arbeiter) im Monat multipliziert. Die Anzahl der Teilzeitbeschäftigten wird jedoch wie folgt bestimmt - die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden * die Standardlänge des Tages * die Anzahl der Tage in einem Monat. Dieser Indikator wird für jeden Mitarbeiter separat berechnet, die Gesamtzahlen werden addiert.
Schritt 2
Berechnen Sie die Anzahl der Mitarbeiter, die Teilzeit arbeiten Nachdem die Anzahl der Spezialisten auf der Gehaltsliste bestimmt wurde, wird die Anzahl der Mitarbeiter berechnet - externe Teilzeitkräfte, dh Spezialisten, die inoffiziell im Unternehmen arbeiten und einen von ihnen ersetzen die Angestellten. Die Berechnung dieses Indikators ähnelt der Berechnung der Anzahl der Arbeitnehmer, die Teilzeit arbeiten.
Schritt 3
Berechnen Sie die Anzahl der Arbeitnehmer, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages beschäftigt sind Als nächstes wird die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter ermittelt, die ihre Aufgaben im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages wahrnehmen. Das Verfahren zur Berechnung dieses Indikators ist wie folgt: Zunächst wird berechnet, wie viele Mitarbeiter an jedem einzelnen Kalendertag in einem Monat gearbeitet haben. Die Summen werden dann addiert und durch die Anzahl der Monate geteilt.
Schritt 4
Berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter An dieser Stelle müssen Sie alle zuvor erhaltenen Indikatoren hinzufügen. Daher ist die Berechnung der Mitarbeiterzahl ein ziemlich komplizierter Prozess, der von einem Buchhalter enorm viel Zeit und Aufmerksamkeit erfordert. Bei diesem Indikator sollte jeder Spezialist und die von ihm geleistete Stundenzahl berücksichtigt werden, weshalb die durchschnittliche Mitarbeiterzahl oft mit speziell entwickelten Programmen berechnet wird.
