Die lang ersehnten Neujahrsfeiertage sind also gekommen. Aber Sie haben keine Zeit zum Ausruhen, das Ende des Jahres ist eine entscheidende Zeit für das Unternehmen. Gerade jetzt gilt es, die Ergebnisse der Jahresarbeit zusammenzufassen, die verbleibenden "Schwänze" zu straffen. Und selbst wenn dich niemand zwingt, gehst du zur Arbeit. Wenn dies zum Vorteil des Unternehmens ist, wird der Arbeitgeber Ihre Begeisterung unterstützen. Aber wenn Sie zusätzliche Ruhe brauchen, haben Sie Zeit. Wann und wie können Sie Ihre Freizeit nutzen?
Anweisungen
Schritt 1
Zunächst müssen Sie festlegen, dass es sich bei dem freien Tag um die Ruhetage handelt, die dem Arbeitnehmer für die zuvor gearbeiteten Stunden außerhalb der Arbeitszeit zur Verfügung gestellt werden. Dies kann Arbeit an Wochenenden, Feiertagen, außerplanmäßigem Einsatz usw. sein. Nicht zu verwechseln mit unbezahlten Ruhetagen aufgrund künftigen Urlaubs im Rahmen des Tarifvertrags.
Schritt 2
Sie haben also frei. Dies muss werktags durch eine entsprechende Bestellung bestätigt werden. Dazu muss der Arbeitgeber aufgrund Ihrer schriftlichen Einwilligung zur Wochenend- oder Feiertagsarbeit eine Anordnung für das Unternehmen erteilen. Geben Sie in Ihrem Antrag auf Zustimmung zur Wochenend- oder Feiertagsarbeit an, ob Sie sich ausruhen oder eine Zuzahlung erhalten möchten, denn diese Arbeit wird doppelt bezahlt.
Die Bereitstellung von Freizeit zu einem für Sie günstigen Zeitpunkt muss in der Bestellung für den Werktag angegeben werden.
Schritt 3
Wenn alles richtig gemacht wurde, müssen Sie sich ggf. mit einem Antrag auf Gewährung der fälligen Freizeit an den Manager wenden. Damit es ohne unnötige Verzögerungen unterschrieben werden kann, geben Sie den Grund an, warum Sie an diesem Tag eine Auszeit benötigen. Geben Sie im Antrag auch den Tag Ihrer Arbeit an, für den Sie sich frei nehmen.
Schritt 4
Sobald der Antrag von der Führungskraft unterschrieben ist, erstellt die Personalleitung eine Anordnung zur Gewährung eines Ruhetages. Nachdem Sie die Bestellung gelesen haben, können Sie sich ausruhen. Dieser Tag ist nicht zahlbar und der arbeitsfreie Tag wird pauschal verrechnet. Wenn Sie alles nach den oben genannten Empfehlungen machen, gibt es keine Probleme mit der Freistellung.
