In einigen Fällen benötigen Mitarbeiter zusätzlichen unbezahlten Urlaub. Um auf eigene Kosten Urlaub nehmen zu können, müssen Sie dies dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen. Dazu wird eine Stellungnahme erstellt. Die dokumentarische Registrierung eines solchen Urlaubs ist in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt, wonach der freie Tag mit Zustimmung des Arbeitgebers gewährt wird.
Notwendig
- - Antragsformular verlassen;
- - Bestellformular in Form von T-6;
- - Unternehmensdokumente;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Nachweise (sofern vorhanden).
Anleitung
Schritt 1
Die Freistellung auf eigene Kosten darf in einem Arbeitsjahr nicht mehr als 14 Tage betragen, was deutlich vom Kalenderjahr abweicht. Das Arbeitsjahr beträgt 15 Monate im Gegensatz zum Kalenderjahr, das 12 Monate dauert. Unbezahlter Ruhetag wird nur aus triftigen Gründen gewährt, darunter die Geburt von Kindern, die Registrierung der Eheschließung, der Tod eines nahen Angehörigen. In einer solchen Situation hat der Arbeitgeber kein Ablehnungsrecht. In anderen Fällen liegt die Gewährung des Urlaubs in der Zuständigkeit des Unternehmensleiters, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine klaren Erklärungen enthält, welche Gründe als gültig gelten und welche nicht.
Schritt 2
Bitte beachten Sie, dass Ihnen ein Urlaub auf eigene Kosten garantiert wird, wenn Sie Aufnahmeprüfungen bestehen, Ihre Abschlussarbeit (Projekt) verteidigen, in Vollzeit an einer Bildungseinrichtung studieren. In diesen Fällen wird der arbeitsfreie Tag ohne Einkommenserhaltung bis zu 15 Tage gewährt. Dies ist in Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt.
Schritt 3
Für Behinderte, Kriegsveteranen, Helden der sozialen Arbeit erhöht sich die Anzahl der Urlaubstage auf eigene Kosten, was in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist. In den oben genannten Fällen hat der Arbeitgeber nicht das Recht, Ihnen eine solche Auszeit zu verweigern, in anderen Situationen - nach Ermessen des Managers.
Schritt 4
Um einen Urlaub auf eigene Kosten zu bekommen, füllen Sie einen Antrag aus. Richten Sie es an den Direktor der Firma, in der Sie Ihre Aufgaben wahrnehmen. Geben Sie die Anzahl der Tage ein, die Sie frei haben möchten. Bitte beachten Sie, dass Sie den Arbeitgeber 14 Tage vor dem tatsächlichen Beginn des unbezahlten Urlaubs informieren müssen. Benachrichtigen Sie im Notfall Ihren Vorgesetzten einen Tag vor dem freien Tag. Nach dem Absenden Ihres Antrags mit einem Nachweis über die Gültigkeit des Grundes (falls vorhanden) versieht der Direktor das Dokument mit einem Visum.
Schritt 5
Danach erteilt der Direktor eine Bestellung (Bestellung), hierfür wird das Formular T-6 verwendet. auf der Grundlage dieses Dokuments haben Sie das Recht, unbezahlt in den Urlaub zu fahren. Beachten Sie einfach Folgendes. Der arbeitsfreie Tag, der während des Arbeitsjahres mehr als 14 Tage beträgt, wird bei der Anmeldung des Haupturlaubs, der vorzeitigen Anmeldung einer Rente nicht berücksichtigt.
