Das Arbeitsbuch ist das Hauptdokument des Mitarbeiters. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Informationen über den Aufstieg auf der Karriereleiter, über die Zuordnung einer Kategorie und sonstige Ereignisse einzutragen. Dieses Dokument ist genauso wichtig wie der Arbeitsvertrag, daher müssen Sie es korrekt und genau ausfüllen.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn Sie sich zum ersten Mal bewerben, das heißt, Sie haben noch nirgendwo gearbeitet, muss Ihnen Ihr Arbeitgeber ein Arbeitsbuch ausstellen. Geben Sie auf der ersten Seite (Titelseite) alle Informationen über Sie ein. Auf Grundlage des Bildungsnachweises wird die entsprechende Zeile angebracht. Außerdem werden personenbezogene Daten erfasst: Nachname, Vorname, Vatersname, Geburtsdatum.
Schritt 2
Nachdem Sie alle Informationen eingegeben haben, müssen Sie eine Unterschrift leisten, was bedeutet, dass Sie mit dem oben genannten einverstanden sind. Denken Sie daran, dass alle Notizen in blauer, violetter oder schwarzer Tinte in das Dokument eingegeben werden, auf keinen Fall sollte ein Gelstift verwendet werden.
Schritt 3
Als nächstes müssen Sie den nächsten Abschnitt ausfüllen, dh Informationen zur Arbeit eingeben. Jeder Eintrag ist in Ordnung, die Zahlen müssen arabisch sein. Die nächste Spalte ist "Datum", sie muss im Format TT. MM. JJJJ ausgefüllt werden, das Ausfülldatum ist das Datum der Bestellung, auf deren Grundlage die Eingabe erfolgt. Dementsprechend ist Spalte 3 informativ, dh enthält Informationen über die Arbeit.
Schritt 4
Spalte 4 gibt das Dokument an, auf dessen Grundlage die Eingabe erfolgt, beispielsweise eine Bestellung. Bei der Bewerbung um eine Stelle ist kein Siegel erforderlich, aber wenn ein Mitarbeiter kündigt, muss der Vorgesetzte ein Siegel und eine Unterschrift setzen und damit alle oben genannten Informationen bestätigen.
Schritt 5
Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer seinen Nachnamen geändert hat, beispielsweise bei einer Heirat, muss er eine Bescheinigung des Standesamtes vorlegen, auf deren Grundlage Anpassungen vorgenommen werden. Es ist nicht nötig, vorherige Einträge zu vertuschen oder zu löschen, sondern einfach die falsche mit einer Zeile durchstreichen und eine neue darüber schreiben. Und geben Sie auf der Verbreitung an, von wem und auf der Grundlage welchem Dokument die Änderungen vorgenommen wurden.
Schritt 6
Diese Regel gilt jedoch nur für die Titelseite. Wenn Sie beim Wortlaut der Informationen zum Werk einen Fehler gemacht haben, müssen Sie unten "Der Eintrag für die Nummer (geben Sie an, welche) ist ungültig" und unten die richtige angeben.
Schritt 7
Es ist zu beachten, dass der Leiter der Organisation für alle seine Mitarbeiter Arbeitsbücher haben muss, eine Eintragung muss spätestens 5 Tage nach Arbeitsbeginn erfolgen. Auch ein externer Teilzeitbeschäftigter hat das Recht, einen entsprechenden Eintrag zu verlangen.
Schritt 8
Das Kündigungsprotokoll wird am Tag der Beendigung der Arbeit erstellt und das Arbeitsbuch wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt.
