Sie haben also einen neuen Job. Es ist möglich, dass Sie sich große Sorgen machen. Grundsätzlich äußert sich diese Emotion recht konstruktiv: eine Steigerung des Arbeitstonus, Aufmerksamkeit für Arbeitsaufgaben und dergleichen. Dies ist die allgemeine Reaktion des Mitarbeiters am neuen Standort. Also versucht er, sich an neue Arbeitsbedingungen anzupassen. Es gibt mehrere wichtige menschliche Eigenschaften, die einer Person helfen, einen Arbeitsplatz zu behalten und ein wertvoller Mitarbeiter zu werden.
Anweisungen
Schritt 1
Verantwortung. Jeder Mitarbeiter hat klar definierte Verantwortlichkeiten, die er erfüllen muss. Und es gibt solche Aufgaben, die Sie nicht übernehmen müssen. Aber wenn ein Mensch verantwortlich ist, kann er solche Aufgaben übernehmen, über sich selbst hinauswachsen und in den Augen seiner Vorgesetzten Karriere machen.
Schritt 2
Zur beruflichen Verantwortung gehört auch Ordnung zu sein. Die Essenz lautet wie folgt: Jede Aufgabe muss nicht irgendwie, sondern vollständig und unter Berücksichtigung kleiner Details ausgeführt werden. Es gibt auch Genauigkeit, Pünktlichkeit, die ein vorübergehender Aspekt der Genauigkeit ist. Denn neben der Tatsache, dass Dinge genau erledigt werden müssen, müssen sie auch pünktlich erledigt werden, oder?
Schritt 3
Interesse. Sie zeigen Interesse an dem Fall, indem Sie Initiative zeigen, bereit sind, etwas auf Ihrer Ebene zu übernehmen, oder indem Sie sich mit Ihren Vorgesetzten beraten, um das Ziel optimal zu erreichen.
Schritt 4
Hingabe an Ihre Arbeit. Übernimmt ein Mitarbeiter bestimmte Pflichten und erfüllt diese gleichzeitig nicht nur, sondern versucht im Interesse des Unternehmens das beste Ergebnis zu erzielen, liegt ihm der Ruf und der Erfolg des Unternehmens am Herzen. Solche Leute werden in letzter Zeit immer mehr geschätzt.
Schritt 5
Eine konstruktive Haltung zu gesunder Kritik. Bei der Arbeit läuft nicht immer alles perfekt, manchmal passieren extreme Situationen. Und das setzt eine Suche nach den Schuldigen voraus. Hier ist ein weites Feld für Kritik aller Art. Und wenn Sie sich schuldig gemacht haben, versuchen Sie angemessen auf Kommentare zu reagieren, auch wenn es nicht immer einfach ist. Kritik an Taten, Handlungen demütigt niemanden, sondern hilft nur einem Menschen, sich zu verbessern.
Schritt 6
Aber Persönlichkeitskritik kann für manche Menschen absolut unerträglich sein. Aber trotzdem, wenn sie versuchen, Sie zu betrügen, Sie für das, was Sie nicht getan haben, zu kritisieren und zu verleumden, geraten Sie nicht in Panik und werden Sie nicht frustriert. Ein kluger Chef wird Worten nicht glauben, sondern Taten glauben. Und wenn Sie richtig arbeiten, wird es Ihren Chefs höchstwahrscheinlich egal sein, was sie über Sie sagen.
