Aus familiären Gründen, Krankheit eines nahen Angehörigen oder aus anderen triftigen Gründen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Dazu muss er eine Erklärung in beliebiger Form verfassen, der Unterlagen beizufügen sind, die einen triftigen Grund bestätigen.
Notwendig
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - ein lokales Regulierungsgesetz des Unternehmens zu den Urlaubsgründen auf eigene Kosten.
Anleitung
Schritt 1
Schreiben Sie in die obere rechte Ecke eines A4-Blatts den Namen des Unternehmens gemäß der Satzung oder einem anderen Gründungsdokument, den Nachnamen und die Initialen der ersten Person des Unternehmens in Großbuchstaben im Dativ. Geben Sie Ihre persönlichen Daten und den Titel der Position gemäß der Besetzungstabelle im Genitiv an. Geben Sie nach dem Titel des Dokuments Ihren Urlaubsantrag auf eigene Kosten an. Geben Sie den Zeitraum an, für den dies erfolgen soll. Schreiben Sie auf, warum Sie unbezahlten Urlaub brauchen. Sie muss respektvoll sein. Es empfiehlt sich, dem Antrag entsprechende Nachweise beizufügen. Schreiben Sie ihre Namen als Grundlage auf. In der Regel haben Arbeitnehmer, die aus familiären Gründen, im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes, der Eheschließung oder dem Tod eines nahen Verwandten, gemäß Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unbezahlten Urlaub nehmen möchten, Anspruch auf an fünf Kalendertagen im Jahr.
Schritt 2
Setzen Sie Ihre persönliche Unterschrift auf den Antrag, das tatsächliche Datum der Erstellung. Das Dokument wird zur Prüfung an den Direktor des Unternehmens gesendet. Er muss entscheiden, ob er Ihnen unbezahlten Urlaub gewährt oder nicht. Er sollte den Grund analysieren, den Sie in der Bewerbung angegeben haben. Wenn dies auf diejenigen zutrifft, die im lokalen Regulierungsgesetz der Organisation für Urlaub auf eigene Kosten vorgesehen sind, sollten Sie sich keine Sorgen machen, dass Ihnen unbezahlter Urlaub verweigert wird. Im Falle der Zustimmung muss der Firmenchef dem Antrag ein Visum mit Datum und Unterschrift beifügen.
Schritt 3
Wenn Sie während eines solchen Urlaubs krank werden, muss Ihnen der Arbeitgeber den Krankenstand nicht zahlen.
Schritt 4
Wenn Sie mehr als fünf Kalendertage im Jahr benötigen, haben Sie Anspruch darauf. Dazu müssen Sie eine Zustimmung des Arbeitgebers einholen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet dies nicht.
Schritt 5
Wenn der Arbeitgeber Ihnen den Urlaub auf eigene Kosten verweigert, weil er davon ausgeht, dass Ihr Austritt Folgen für das Unternehmen haben wird, hat er das Recht dazu.
