Gegen Konflikte am Arbeitsplatz kann man sich leider nicht versichern. Sie können sowohl aus externen als auch aus internen Gründen auftreten. Ihre Aufgabe ist es, alles in Ihrer Macht Stehende zu tun, um einen Krieg mit dem Arbeitgeber zu verhindern.
Anweisungen
Schritt 1
Seien Sie ein tadelloser Arbeiter. Versuchen Sie immer, pünktlich zur Arbeit zu sein. Pünktlichkeit erspart Ihnen viele Kommentare und Unzufriedenheit Ihrer Vorgesetzten. Gehen Sie gewissenhaft mit Ihren unmittelbaren Aufgaben um. Wenn Sie es nicht für notwendig halten, sich in die Arbeit zu vertiefen oder Aufgaben sorglos auszuführen, werden Sie von der Geschäftsleitung mit einem Verweis und Kritik konfrontiert. Ergreifen Sie, wann immer möglich, die Initiative. Haben Sie keine Angst vor zusätzlicher Arbeit, wenn Sie es sich leisten können. Ihr Eifer wird höchstwahrscheinlich vom Küchenchef geschätzt.
Schritt 2
Verzichten Sie auf Kritik an Ihren Vorgesetzten, an der Geschäftsführung des Unternehmens, in dem Sie tätig sind. Sprechen Sie nicht negativ über das Arbeitsumfeld und die Richtlinien der Organisation, in der Sie arbeiten. Diese Informationen können die Vorgesetzten erreichen. Darüber hinaus sind einige Persönlichkeiten in der Lage, Ihre Worte ein wenig zu verschönern. Lassen Sie sich nicht in Schwierigkeiten bringen. Wenn Sie mit der Unternehmenskultur und Ihrer Führung so unzufrieden sind, wäre es logisch, sich einen neuen Job zu suchen und freiwillig eine Kündigung zu schreiben.
Schritt 3
Beachten Sie die Datenschutzbestimmungen. Wenn Sie bei Ihrer Einstellung Dokumente unterschrieben haben, um bestimmte Informationen nicht preiszugeben, kann Ihnen ein Verstoß gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertrags viel Ärger bereiten. Für die Übermittlung einiger Daten über Kunden und Einkommen des Unternehmens, über die Höhe der Löhne in der Organisation, können Sie nicht nur arbeitslos werden, sondern auch eine Vorladung erhalten. Nehmen Sie solche Regeln ernst, insbesondere wenn das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, über einen speziellen Sicherheitsdienst verfügt.
Schritt 4
Kompetent im Arbeitsrecht sein. Studieren Sie den Kodex und seien Sie sich Ihrer Rechte und Pflichten als Mitarbeiter bewusst. Auf diese Weise können Sie viele Missverständnisse vermeiden. Bei Bedarf können Sie das Richtige tun und Ihre Rechte wahren. Denken Sie daran, dass die Kenntnis der geltenden Gesetze Ihnen helfen wird, einige der Probleme zu lösen, die am Arbeitsplatz auftreten.
Schritt 5
Zeigen Sie Ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen, für das Sie arbeiten. Bitte respektieren Sie den eingegebenen Dresscode. Wenn Sie im Dienst eine besondere Art von Kleidung tragen müssen, verstoßen Sie nicht gegen die Regeln des Unternehmens. Versuchen Sie, Firmenveranstaltungen nicht zu ignorieren. Andernfalls kann die Geschäftsleitung entscheiden, dass Sie sich dem Arbeitgeber widersetzen. Zeige Diskretion. Versuchen Sie in kritischen Situationen ruhig und taktvoll zu sein. Führen Sie die kontroverse Position nicht bis zur Absurdität.
