Jeder macht gerne Fortschritte, vor allem, wenn es darum geht, die Karriereleiter hinaufzusteigen. Leider erzielen nur wenige Erfolge, aber nicht jeder möchte jahrzehntelang warten, bis er von seinem Chef befördert wird. Aber es gibt einen Ausweg, Sie müssen die Initiative selbst in die Hand nehmen und den Manager befördern.
Es ist nicht einfach, Ihren Vorgesetzten um eine Beförderung zu bitten. Sie müssen jedoch Kräfte sammeln und alles tun, um die Karriereleiter eine Stufe höher zu erklimmen. Um dies zu tun, sollten Sie sich mental vorbereiten und einen geeigneten Zeitpunkt wählen, um mit dem Management zu sprechen.
Gespräch vorbereiten
Sie können nicht zu Ihrem Chef gehen, mit der Faust auf den Tisch schlagen und um eine Gehaltserhöhung bitten. Eine solche Philosophie führt nicht zum gewünschten Ziel, im Gegenteil, sie ist ein direkter Weg zur Entlassung aus dem Unternehmen. Sie müssen Ihre Forderung nach einer Beförderung begründen, sonst wird daraus nichts. Zunächst sollten Sie sich auf ein Gespräch mit Ihrem Chef vorbereiten. Der erste Schritt ist die Beantwortung der Frage: "Warum sollte ein Untergebener befördert werden?"
Aus diesem Grund ist es notwendig, eine Liste Ihrer Leistungen zu erstellen. Um nicht unbegründet zu wirken, müssen Sie Ihre Worte mit konkreten Zahlen und Dokumenten belegen, die den Erfolg bestätigen. Sie können auch vermerken, was Sie während Ihrer Arbeit in diesem Unternehmen gelernt haben, welche Aufgaben oder Tätigkeiten gemeistert wurden, dh wie sehr der Mitarbeiter seine Funktionalität als Spezialist erweitert hat. All dies wird dazu beitragen, einen Aufstieg auf der Karriereleiter zu erreichen.
Den richtigen Moment wählen
Die Gesprächsvorbereitung beschränkt sich nicht nur darauf, Ihr Wissen, Ihre Leistungen und Argumente für eine Beförderung zu systematisieren. Der Erfolg hängt auch davon ab, den richtigen Zeitpunkt und Zeitpunkt für das Gespräch zu wählen. Es ist nicht ratsam, Ihren Chef morgens mit einer Bitte um eine Gehaltserhöhung zu belästigen, da er in dieser Zeit viel zu tun hat. Es wäre viel besser, nach dem Abendessen zu ihm zu kommen und mit ihm zu sprechen.
Außerdem sollte man die Situation aus einer breiteren Perspektive betrachten. Wenn es also im Unternehmen nicht gut läuft, wird der Mitarbeiter wahrscheinlich abgelehnt. Außerdem sollten Sie Ihren Chef nicht mit einem Gespräch über eine Beförderung belästigen, wenn er verstimmt ist. In der Regel bringt ein solches Gespräch nichts Gutes, und vielleicht verschlechtert sich sogar das Arbeitsverhältnis stark.
Typische Fehler
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter, die um eine Beförderung bitten, Fehler machen, die ihnen den Weg zu ihren Träumen versperren. Es lohnt sich, sie zu kennen, um sie später nicht zu begehen. Einige Mitarbeiter bitten beispielsweise bei Firmenfeiern um eine Gehaltserhöhung. Natürlich ist der Chef gut gelaunt, aber in den meisten Fällen wird die Bitte ignoriert. Dies geschieht aufgrund der Tatsache, dass der Führer in einem entspannten Zustand ist und im Moment einfach nicht ans Geschäft denken möchte. Sie sollten Ihren Chef nicht mit Ihrer Abreise erpressen, da er unter dem Artikel gefeuert werden kann, und dies wird ein großer Punkt in Ihrer Biografie sein und Sie müssen nicht auf gute Empfehlungen vom Arbeitsplatz warten.
