In einigen Unternehmen ist eine hohe Personalfluktuation üblich. Menschen können aus jedem Grund entlassen werden, selbst bei kleinsten Verstößen. Es gibt viele Gründe, warum eine hohe Fluktuation nicht nur auf den Arbeitgeber zurückzuführen ist, sondern auch für ihn von Vorteil ist.
Personalfluktuation in einem Unternehmen ist ein Prozess, wenn Mitarbeiter eines Unternehmens, die dort schon länger beschäftigt sind, von sich aus kündigen oder die Geschäftsführung einen Kündigungsgrund findet, der oft weit hergeholt und unseriös ist. Hohe Fluktuation ist schädlich für das Unternehmen und die Mitarbeiter: Sie trägt zur Unsicherheit des Personals, der mangelnden Stabilität des Unternehmens und dem Vertrauen der Mitarbeiter in die Karriereentwicklung bei – all dies macht vor dem Hintergrund ein nicht sehr positives Image des Unternehmens aus seiner Konkurrenten wird es unrentabel aussehen. Manche Arbeitgeber verlangen jedoch gar nicht, dass ihr Unternehmen von den Arbeitnehmern hoch geschätzt wird, sondern streben oft nicht einmal an, dass letztere lange bei ihnen bleiben. Dafür gibt es Gründe.
Hoher Druck auf Mitarbeiter
Wenn ein Mitarbeiter dauerhaft in einem Unternehmen arbeitet, ihm Vorteile und Einkommen bringt, beginnt er mit einer Gehaltserhöhung, jährlichen oder vierteljährlichen Prämien, sozialen Garantien seiner Arbeit zu rechnen. Ein solcher Spezialist hört auf, seinem Chef zu schmeicheln, aus Angst, einen Fehler zu machen. In vielerlei Hinsicht entwickelt er sich, erwirbt sich neue Fähigkeiten und macht seinen Job viel besser als jeder Neuankömmling, aber gleichzeitig riskiert er nicht so sehr seinen Job zu verlieren und entspannt sich daher, lässt sich Zeit für Nebensächlichkeiten an seinem Arbeitsplatz, kommt öfter zu spät oder verlässt das Büro früher.
Eine hohe Fluktuation hilft dem Arbeitgeber, all diese Anzeichen eines überfälligen Mitarbeiters zu bewältigen. Denn wenn Mitarbeiter wissen, dass sie wegen eines Versehens gefeuert werden können, etwa wenn sie Kaffee auf einem Dokument verschütten oder ihren Vorgesetzten die geringste Respektlosigkeit zeigen, beginnen sie viel härter zu arbeiten und sich höflich zu verhalten. Niemand trinkt Kaffee am Schreibtisch, bleibt am späten Nachmittag oder streitet sich mit dem Chef des Unternehmens. Diese Art von zusätzlicher Macht über die Untergebenen gibt dem Chef die Gewissheit, dass die Mitarbeiter versuchen werden, die Arbeit viel besser zu machen als diejenigen, die alle Garantien haben und eine gute Führungseinstellung genießen.
Steuerbetrug
Daneben gibt es aber auch materialistischere Gründe für eine solche Einstellung gegenüber Mitarbeitern. Einige Unternehmen stellen Mitarbeiter für eine Probezeit ein. Darüber hinaus sind seine Bedingungen für den Mitarbeiter äußerst nachteilig, für das Management jedoch sehr vorteilhaft. Während der Probezeit - also bis zu 3 Monaten - erhält der Arbeitnehmer kein Sozialpaket, es wird der Mindestlohn berechnet, aber ein solcher Arbeitnehmer wird voll belastet, was ihn oft zu Überstunden zwingt. Und wenn die Frist für die Unterzeichnung eines vollwertigen Arbeitsvertrags kommt, verabschieden sie sich vom Mitarbeiter. Dies gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, Steuern für einen solchen Untergebenen nicht zu zahlen oder sie minimal zu machen. Ein solcher Mitarbeiter kann sich über eine solche Haltung nirgendwo beschweren - schließlich hat er die Arbeitsbedingungen selbst unterschrieben, und in den meisten Fällen werden Rechtsdokumente nicht auf seiner Seite sein.
