Die Berechnung der Höhe des durchschnittlichen Gehalts der Arbeitnehmer ist für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Behinderung und der Zahlung von Geschäftsreisen erforderlich. Das Durchschnittsgehalt von Spezialisten wird auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet und hängt von den in der Besetzungstabelle angegebenen Gehalt, Zulagen und Zuschlägen ab.
Notwendig
- - Besetzungstabelle;
- - Taschenrechner;
- - Gesetzgebung;
- - Produktionskalender;
- - einen Stundenzettel oder eine abgeschlossene Arbeit.
Anweisungen
Schritt 1
Um das Durchschnittsgehalt eines Mitarbeiters zu berechnen, bestimmen Sie zunächst den Zeitraum, für den Sie es berechnen müssen. In der Regel beträgt dieser Zeitraum 12 Kalendermonate. Wenn ein Mitarbeiter jedoch weniger als ein Jahr, beispielsweise 10 Monate, im Unternehmen tätig ist, müssen Sie das Durchschnittseinkommen für die Zeit ermitteln, in der der Spezialist seine Arbeitsfunktion ausübt.
Schritt 2
Ermitteln Sie nun die Höhe des Gehalts, das ihm für den Abrechnungszeitraum tatsächlich zugeflossen ist. Verwenden Sie dazu die Gehaltsabrechnung, nach der dem Mitarbeiter alle ihm zustehenden Zahlungen ausgezahlt wurden. Wenn diese Dokumente nicht verwendet werden können, multiplizieren Sie das Monatsgehalt, die Prämien und Zulagen mit 12 (oder die Anzahl der Monate, die der Arbeitnehmer im Unternehmen arbeitet, wenn er weniger als ein Jahr im Unternehmen registriert ist).
Schritt 3
Berechnen Sie Ihr durchschnittliches Tageseinkommen. Dividieren Sie dazu die Lohnhöhe für den Abrechnungszeitraum durch die durchschnittliche Anzahl der Tage im Monat (derzeit sind es 29, 4). Teilen Sie das Ergebnis durch 12.
Schritt 4
Bestimmen Sie dann die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Verwenden Sie dazu die Arbeitszeittabelle. Dieses Dokument sollte von einem Zeitnehmer, Personalreferenten oder anderen Mitarbeiter ausgefüllt werden, der es in seiner Stellenbeschreibung vorgeschrieben hat.
Schritt 5
Die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden multipliziert mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst. Der erhaltene Betrag ist das durchschnittliche Jahresgehalt eines Spezialisten. Teilen Sie das Ergebnis durch 12. Dies ist Ihr durchschnittliches monatliches Einkommen. Diese Berechnung wird für Mitarbeiter verwendet, deren Abrechnung von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden abhängt.
Schritt 6
Wenn ein Arbeitnehmer einen Akkordlohn hat, multiplizieren Sie den Tarifsatz (in der Besetzungstabelle angegeben und durch den Arbeitsvertrag festgelegt) mit der Anzahl der produzierten Produkte (verwenden Sie die Fertigstellungsbescheinigung oder ein anderes Dokument, in dem dies vermerkt ist).
