Jeden Tag verlassen Millionen von Menschen auf der ganzen Welt ihr Zuhause, um zu arbeiten und verbringen den ganzen Tag dort. Unabhängig davon, wie zufrieden Sie mit Ihrem Beruf sind, wirken sich zusätzliche Freudengründe wie finanzielle Anreize in Form von Prämien und Prämien immer positiv auf Ihre Motivation und Ihre Arbeitsmoral aus. Gibt es irgendwelche Schritte, die Sie unternehmen können, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Auszeichnung erhalten? Es stellt sich heraus, dass es ein paar Tricks gibt, um dies zu erreichen.
Notwendig
- - Griff
- - Papier
- - Überwachung
Anweisungen
Schritt 1
Um eine Auszeichnung zu erhalten, sollten Sie zunächst Ihre Arbeit, Ihre Erwartungen und die Fähigkeiten des Unternehmens realistisch einschätzen. Wenn Sie einen zu hohen Bonus verlangen, kann Ihr Chef nur lachen oder im schlimmsten Fall gefeuert werden. Und wenn Sie einen zu kleinen Bonus verlangen, werden Sie natürlich bezahlt, aber in diesem Fall erhalten Sie immer nur die minimale Belohnung. Versuchen Sie, ein wenig zu recherchieren und herauszufinden, wie viel Bonus Ihre Kollegen erhalten haben colleagues die Vergangenheit, dann schreiben Sie auf dem Blatt alle Ziele auf, was Ihnen die Führung vorgelegt hat und was Sie in einem Jahr erreicht haben. Auf diese Weise können Sie entscheiden, um welche Bonusgröße Sie kämpfen sollten.
Schritt 2
Versuchen Sie zu berechnen, wie viel das Unternehmen Ihnen geben kann, basierend auf dem Erfolg des Unternehmens im letzten Jahr. Wenn das Unternehmen Geld verloren hat, unterschätzen Sie den erwarteten Bonusbetrag um den Prozentsatz des Rückgangs des Unternehmensumsatzes, und wenn die Finanzkennzahlen steigen, kann der erwartete Betrag leicht überschätzt werden.
Schritt 3
Um einen Bonus zu erhalten, berechnen Sie, wie viel Geld Ihre Arbeit dem Unternehmen eingebracht hat, wie viel Sie verdient haben, wie viele neue Kunden Sie gewonnen haben und wie viele neue Verträge Sie abgeschlossen haben. Zeichnen Sie alle Ihre außergewöhnlichen Leistungen zusammen mit Ihren Arbeitgeberrentabilitätsdaten auf.
Schritt 4
Stellen Sie sicher, dass Sie einen Notfallplan haben, falls der von Ihnen gewünschte Bonus verweigert wird. Was sagen Sie und was bieten Sie an, wenn sich zum Beispiel das Management Ihre Vergütung nicht leisten kann? Vielleicht sollten wir vorschlagen, die Boni in eine monatliche Gehaltserhöhung oder zusätzliche Inhalte des Sozialpakets aufzuteilen?
Schritt 5
Vereinbaren Sie mit Ihrem Chef einen Termin, bei dem Sie Ihre Arbeit für das Jahr besprechen können. Wichtig ist, dass er während des Gesprächs plötzlich nicht mehr viel Wichtigeres zu tun hat, dir bis zum Schluss zuhört und die Möglichkeit hat, alles zu verstehen, was du ihm zu vermitteln versuchst. Nur dann können Sie eine Auszeichnung erhalten.
