Die Einstellung eines Verkäufers hat seine eigenen Merkmale, da dem Mitarbeiter materielle Werte anvertraut werden, für die er die volle Verantwortung trägt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Dokumente zur Bestätigung der Gewerbeberechtigung zu prüfen und nicht nur einen Arbeitsvertrag, sondern auch eine Haftungsvereinbarung abzuschließen.
Notwendig
- - Zertifikat des Verkäufers;
- - Bescheinigung des Kassierers;
- - sanitäres medizinisches Buch;
- - Arbeitsbuch;
- - Arbeitsvertrag;
- - Sachhaftungsvereinbarung.
Anweisungen
Schritt 1
Lesen Sie bei der Bewerbung auf eine Stelle die Unterlagen des Bewerbers. Der Verkäufer muss über eine Bescheinigung verfügen, die den Verkauf von Lebensmitteln oder Industriegütern ermöglicht. Wenn der Verkäufer in Ihrer Filiale als Kassierer auftritt, lesen Sie das Zertifikat, das Ihnen die Arbeit an der Kasse ermöglicht.
Schritt 2
Darüber hinaus muss der Verkäufer bei der Arbeit mit Lebensmitteln über ein Gesundheitsbuch verfügen. Die Gültigkeit ist auf 6 Monate begrenzt. Wenn der Antragsteller dieses Dokument vorgelegt hat, die Eintragungen jedoch schon lange zurückliegen, senden Sie es zur ärztlichen Untersuchung.
Schritt 3
Wenn die antiepidemiologische Sanitätsstation überprüft und feststellt, dass der Verkäufer mit einem abgelaufenen Sanitätsbuch arbeitet, wird nicht nur gegen den Arbeitnehmer, sondern auch gegen den Arbeitgeber eine Geldbuße verhängt.
Schritt 4
Wie jeder andere Arbeitssuchende muss auch der Verkäufer ein Arbeitsbuch vorlegen. Wenn es aus irgendeinem Grund fehlt, haben Sie auf Antrag des Mitarbeiters über den Verlust des Dokuments das Recht, ein Duplikat auszustellen.
Schritt 5
Schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Verkäufer ab, geben Sie darin alle Punkte zu Arbeitsbedingungen, Ruhezeiten und Bezahlung an. Sie können eine Probezeit von bis zu drei Monaten festlegen. Sollten Ihnen die fachlichen Eigenschaften des neu eingestellten Mitarbeiters nicht zusagen, können Sie sich ganz einfach von ihm trennen, indem Sie vermerken, dass der Verkäufer die Probezeit noch nicht bestanden hat.
Schritt 6
Treffen Sie mit jedem finanziell verantwortlichen Mitarbeiter eine Vollhaftungsvereinbarung. Wenn die Tatsache des Mangels aufgedeckt wird, können Sie alle dem Unternehmen verursachten materiellen Schäden ersetzen. Wenn Sie eine andere Arbeitsmethode für die Brigade als eine individuelle Vereinbarung haben, schließen Sie einen Kollektivhaftungsvertrag ab. Vergessen Sie nicht, dass ein Dokument das andere nicht ersetzt, da Sie laut Gesetz gegenüber jedem finanziell verantwortlichen Menschen einzeln verpflichtet sind, Ansprüche auf Rückforderung des Fehlbetrags zu stellen.
