"Kein Geld"! Wie oft haben Sie das von einem Arbeitgeber gehört? Dies geschieht sowohl während der Arbeit als auch wenn Sie bereits gekündigt haben und die Zahlung noch nicht eingegangen ist. Die meisten von uns geben einfach auf und denken "ja ersticken!". Aber es gibt immer noch Möglichkeiten, an Geld zu kommen.
Anweisungen
Schritt 1
Der erste Schritt ist die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde (https://git77.rostrud.ru/). Auf der Website können Sie Ihre Frage stellen und erhalten einen Auszug aus dem Gesetz, aus dem hervorgeht, ob die Handlungen des Arbeitgebers rechtmäßig sind. Dort können Sie auch einen Brief schreiben, in dem Sie das Kontrollpersonal bitten sollten, Ihren Arbeitsplatz zu überprüfen. Inspektionsmitarbeiter können ein Straf- oder Verwaltungsverfahren gegen den Eigentümer des Unternehmens einleiten, den Eigentümer des Unternehmens zur Zahlung von Gehältern an die Mitarbeiter vor Gericht verpflichten. Auch die Zahlungsfrist wird vom Gericht festgelegt
Schritt 2
Bei regelmäßigen Zahlungsverzögerungen können Sie sich an die Staatsanwaltschaft wenden. Leider nehmen sie Bewerbungen nur per Post oder persönlich entgegen. Sie müssen selbst zu den Ordnungshütern kommen und mit ihnen eine Erklärung schreiben, das hat Vor- und Nachteile. Sie können eine Bewerbung entweder anonym schreiben oder abonnieren. Wenn Sie Ihre Koordinaten hinterlassen, erhalten Sie von der Staatsanwaltschaft eine Antwort, dass das Unternehmen überprüft wurde und welche Verstöße festgestellt wurden. Wenn der Brief nicht unterschrieben war, ist es nicht möglich, die Ergebnisse des Besuchs von Strafverfolgungsbeamten zu erfahren.
Schritt 3
Aber überall gibt es "Aber". Erstens, wenn Sie kündigen und die Zahlung nicht erhalten haben, sollten Sie nicht lange warten. Die Berechnung muss am selben Tag und in Geld erfolgen, die Ausreden des Arbeitgebers "kein Geld, nimm die Ware" sind rechtswidrig. Wenn Ihnen 3 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kein Geld gezahlt wurde, trägt der Arbeitgeber hierfür keine Verantwortung. Gehen Sie daher ohne Regale vor Gericht. Aber Sie können nur "weißes" Geld verlangen. Wenn Sie ein Gehalt in einem Umschlag erhalten haben, werden Sie es nie sehen.
Schritt 4
Wenn Sie nicht zu solch radikalen Maßnahmen bereit sind und nicht kündigen werden und die Gehaltssituation, gelinde gesagt, beunruhigend ist, dann ist gemäß Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation "die Verantwortung des Arbeitgebers für Verstöße" der Zahlungsbedingungen von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen", "dem Arbeitgeber und (oder) von ihm in der vorgeschriebenen Weise bevollmächtigten Vertretern des Arbeitgebers, die mit der Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer und anderen Verstößen in Verzug geraten sind von Löhnen, haften nach diesem Gesetzbuch und anderen Bundesgesetzen. Das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine Haftung für die Nichtzahlung von Löhnen für mehr als zwei Monate vor. Im Falle eines Zahlungsverzuges von mehr als 15 Tage hat der Arbeitnehmer durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber das Recht, die Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags auszusetzen.“Die vollständige Version des Artikels finden Sie hier
Schritt 5
Denken Sie daran: Dies ist Ihr Geld, es gehört von Rechts wegen, verwenden Sie die Gesetze.
