Wenn Sie Arbeitgeber sind, lassen Sie sich bei einer Kündigung eines Arbeitnehmers aus gesundheitlichen Gründen von einem ärztlichen Attest leiten, das von einer klinischen Expertenkommission oder einer medizinischen und sozialen Expertenkommission ausgestellt wurde. Stellen Sie sicher, dass der KEC-Abschluss durch das Siegel der medizinischen Einrichtung zertifiziert ist. Die Übertragung oder Entlassung gilt als rechtswidrig, wenn kein Abschluss vorliegt. Die Gründe, warum Sie einen Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen entlassen können, werden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ausführlich erläutert.
Anleitung
Schritt 1
Der Arbeitnehmer lehnt eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz aus gesundheitlichen Gründen ab, wie im ärztlichen Gutachten empfohlen. Siehe Teil 2 der Kunst. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das besagt, dass ein Arbeitnehmer, dem ein anderer Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden muss, der Arbeitgeber im gegenseitigen Einvernehmen verpflichtet ist, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln. Wenn der Arbeitnehmer die vorgeschlagene Versetzung abgelehnt hat oder in Ihrer Organisation keine entsprechende Stelle vorhanden ist, haben Sie das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen.
Schritt 2
Der Arbeitnehmer entspricht laut ärztlichem Gutachten aus gesundheitlichen Gründen nicht der Position oder der Arbeit, die er ausübt. Stellen Sie die Unzulänglichkeit des Arbeitnehmers für die Arbeit, die vom Arbeitnehmer gemachten Fehler und die Ehe fest. Wenn Sie sich entscheiden, den Arbeitsvertrag zu kündigen, müssen Sie unbedingt nachweisen, dass der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers gemäß ärztlichem Attest ihn an der Erfüllung seiner Aufgaben hindert. Wenn ein Arbeitnehmer seine Pflichten ordnungsgemäß erfüllt, sich jedoch plötzlich herausstellt, dass er aufgrund medizinischer Kontraindikationen an einen anderen Arbeitsplatz wechseln muss, dann, wenn er sich aus gesundheitlichen Gründen weigert, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn nicht kontraindiziert ist, oder wenn es keine angemessene Arbeit in Ihrem Unternehmen ist, haben Sie das Recht, Ihren Arbeitsvertrag zu kündigen. Eine ähnliche Situation liegt vor, wenn die Arbeit des zukünftigen Mitarbeiters für das gesamte Team oder für die Bürger, denen er dient, gefährlich ist. Der Arbeitnehmer soll an einen leichteren Arbeitsplatz versetzt werden, für ihn akzeptable Arbeitsbedingungen schaffen oder entlassen werden, wenn eine Versetzung auf eine andere Stelle nicht möglich ist. Denken Sie daran, dass eine Versetzung nur mit Zustimmung des Mitarbeiters möglich ist.
Schritt 3
Wenn Sie in einen schlechter bezahlten Job wechseln, wird dem Mitarbeiter in der vorherigen Organisation innerhalb eines Monats sein Durchschnittsverdienst ausgezahlt. Verfügt der Arbeitnehmer über ein ärztliches Attest über einen arbeitsbedingten Unfall oder eine arbeitsbedingte Berufskrankheit, wird der Durchschnittsverdienst bis zur Genesung des Arbeitnehmers oder bis zur Anerkennung des Verlusts der Arbeitsfähigkeit gezahlt.
