Für den Mangel können Sie die sachlich verantwortliche Person gemäß Artikel Nr. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz Nr. 7, für den Vertrauensverlust entlassen. Alles muss korrekt dokumentiert werden, damit es keine Probleme gibt, wenn sich ein Arbeitnehmer an die Arbeitsinspektion oder das Gericht wendet, und der Arbeitgeber nicht gezwungen ist, den Entlassenen am Arbeitsplatz wieder einzustellen und eine Entschädigung für den erzwungenen Ausfall zu zahlen. Wird die Kündigung wegen eines Mangels nicht ordnungsgemäß vollzogen, kann dem Arbeitgeber zudem eine hohe Geldbuße auferlegt werden.
Notwendig
- - Akt der Überprüfung von Werten
- - Akt des festgestellten Mangels
- - Akt der Überprüfung der Funktion von Geräten
- -Dokument zur Genesung, zu Verweis, Bestrafung
- -erläuternd
- -Entlassungsanordnung gemäß Artikel Nr. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Anleitung
Schritt 1
Eine Kündigung wegen eines Mangels nach dem Artikel wegen Vertrauensverlust kann nur Personen erfolgen, die direkt mit der individuellen oder allgemeinen finanziellen Verantwortung betraut sind und alle Dokumente darüber unterschrieben sind.
Schritt 2
Nach der Prüfung der Materialwerte und -mittel und im Falle eines Mangels müssen Sie einen Mangelakt mit einer detaillierten Beschreibung des Mangels selbst erstellen. Das Gesetz über die Feststellung des Mangels muss von der Kommission, die die Inspektion durchgeführt hat, dem Leiter des Unternehmens, dem Hauptbuchhalter und der finanziell verantwortlichen Person unterzeichnet werden.
Schritt 3
Der Leiter des Unternehmens muss ein Dokument erstellen, aus dem die Genesung und Strafe hervorgeht, die dem Arbeitnehmer für die Begehung des Mangels auferlegt werden, und unter der persönlichen Unterschrift der finanziell verantwortlichen Person einreichen.
Schritt 4
Der Finanzverantwortliche, bei dem der Mangel festgestellt wird, muss diesen Sachverhalt ausführlich begründen. Wenn die Erklärung darauf hindeutet, dass der Mangel auf fehlerhafte Geräte zurückzuführen ist, unter deren Beteiligung Materialwerte akzeptiert und freigegeben wurden, beispielsweise Gewichte, dann führen Sie eine zusätzliche Überprüfung durch. In die Prüfung sind Vertreter der Organisation einzubeziehen, mit der der Vertrag über die Wartung dieser Geräte abgeschlossen wurde.
Schritt 5
Nach der Verifizierung wird entsprechend ihren Ergebnissen ein zusätzlicher Akt über die Ergebnisse der Verifizierung erstellt und von allen Vertretern der Kommission zur Überprüfung der Geräte und der finanziell verantwortlichen Person unterzeichnet.
Schritt 6
Eine Kündigung wegen Mangel ist nur bei nachgewiesenem Verschulden des wirtschaftlich Verantwortlichen für die Begehung des Mangels möglich. Wenn eine allgemeine materielle Haftung für Sachwerte formalisiert wird, zum Beispiel eine Brigade, wird jedes Teammitglied mit einer separaten Strafe für die Begehung des Mangels und der Beweisschuld in jedem von ihnen konfrontiert.
Schritt 7
Nach allen durchgeführten Überprüfungen und korrekt erstellten Dokumenten auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Überprüfungen kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag gemäß Artikel 81 Absatz 7 einseitig kündigen - wegen Vertrauensverlust.
