Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers vor, wenn der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz Diebstahl (einschließlich Minderjähriger) begeht. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem schuldigen Arbeitnehmer hängt vollständig vom Willen des Unternehmensleiters ab. Wenn Sie sich also dennoch für eine Kündigung entscheiden, müssen Sie wie folgt vorgehen.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie sich entschließen, einen Mitarbeiter wegen Unterschlagung am Arbeitsplatz zu entlassen, warten Sie, bis die gerichtliche Entscheidung (oder die zur Prüfung von Ordnungswidrigkeiten befugte Stelle) rechtskräftig wird (10 Tage ab dem Datum ihrer Bekanntgabe oder Zustellung an der Angeklagte in Untersuchungshaft).
Schritt 2
Danach erteilen Sie eine Entlassungsanordnung, wobei im Grund die Gerichtsentscheidung angegeben ist. Vermerken Sie nun die Kündigung im Arbeitsbuch des Mitarbeiters. Wenn Sie den Arbeitnehmer nicht über die Entlassung informieren können, erstellen Sie ein Gesetz über die Unmöglichkeit, sich mit der Bestellung vertraut zu machen.
Schritt 3
Wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen, der Geld- oder Warenwerten für Handlungen dient, die zu einem Vertrauensverlust führen, dann stellen und dokumentieren Sie die Tatsache von Missbrauch, Fahrlässigkeit usw. (zB durch Audit, Inventarisierung). Verlangen Sie nach dem Ergebnis eine schriftliche Erklärung von den zuständigen Mitarbeitern, wenn Sie damit nicht zufrieden sind, drücken Sie allen Angehörigen der Brigade der finanzverantwortlichen Personen kein Vertrauen aus (ohne die konkrete Schuld jedes einzelnen festzustellen).
Schritt 4
Informieren Sie die zuständigen Behörden darüber, die die Schuld eines bestimmten Mitarbeiters feststellen müssen. Erteilen Sie danach eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarmaßnahme in Form der letzten Instanz - Entlassung. Erstellen Sie dann in einheitlicher Form eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer.
Schritt 5
Machen Sie Ihren Mitarbeiter mit diesem Auftrag vertraut oder machen Sie einen Hinweis auf die Unmöglichkeit oder Verweigerung des Kennenlernens. Eintragung der Beendigung des Arbeitsvertrags in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers, wobei unter Verwendung des Wortlauts des Arbeitsgesetzbuchs anzugeben ist, dass "der Vertrag im Zusammenhang mit den Handlungen des Arbeitnehmers gekündigt wurde, die zu einem Vertrauensverlust in ihn führen". des Arbeitgebers" und verlinken Sie auf den entsprechenden Artikel und seinen Teil - Teil 7 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Markieren Sie danach die Änderungen in der Personenkarte und der Besetzungstabelle. Geben Sie dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ein Arbeitsbuch. Der Kündigungsprozess ist abgeschlossen.
