Jeder Arbeitnehmer hat gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation das Recht, einen Arbeitsplatz entsprechend seinem Gesundheitszustand zu wählen. Gleichzeitig verpflichtet sich der Arbeitgeber jedoch seinerseits, für die Gesundheit des Arbeitnehmers zu sorgen und ihm eine Position und Pflichten gemäß ärztlichem Zeugnis zu verschaffen. Wenn ein Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen entlassen werden muss, müssen Sie daher einige Möglichkeiten kennen, wie Sie das Gesetz umgehen können.
Anleitung
Schritt 1
Was muss ein Arbeitgeber also tun, um einerseits die Rechte des Arbeitnehmers nicht zu beeinträchtigen und andererseits seine eigenen Interessen zu verfolgen? Da die krankheitsbedingte Entlassung eines Arbeitnehmers als solche nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation verboten ist, versuchen Sie Folgendes. Überprüfen Sie den Gesundheitszustand des Mitarbeiters anhand der offiziellen Stellungnahme. Schicken Sie ihn dazu zu einer medizinischen Einrichtung oder verlangen Sie vom Mitarbeiter selbst ein ärztliches Attest.
Schritt 2
Ermitteln Sie anschließend die offenen Stellen für diesen Mitarbeiter anhand der Besetzungstabelle unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands. Informieren Sie den Arbeitnehmer schriftlich über seine dauerhafte oder vorübergehende Versetzung in eine bestimmte Position, basierend auf einem ärztlichen Bericht. Sie sollten ein Muster einer solchen Mitteilung in Ihrer Einrichtung haben.
Schritt 3
Machen Sie den Mitarbeiter unter der Unterschrift mit dieser Benachrichtigung vertraut. Lehnt der Arbeitnehmer die vorgeschlagenen Auflagen ab, vermerken Sie dies entsprechend in der Meldung selbst und erstellen Sie eine Ablehnungshandlung. Wenn er zugestimmt hat, füllen Sie eine zusätzliche Vereinbarung über Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags aus.
Schritt 4
Im Fehlerfall fahren Sie mit dem nächsten Schritt fort. Kündigung des Arbeitsvertrags aufgrund der Weigerung des Arbeitnehmers, aus medizinischen Gründen auf eine andere Stelle zu wechseln. Erteilen Sie dazu eine Anordnung oder Anordnung zur Beendigung (Kündigung) des Arbeitsvertrages mit dem Arbeitnehmer.
Schritt 5
Eine solche Entlassung erfolgt gemäß Absatz 8 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In diesem Fall erfolgt die Abfindung bei Kündigung nach dem Standardprinzip, sowie die Kündigungsfristen werden festgelegt.
