Sie sollten sich nicht entspannen, nachdem Sie den gewünschten Job bekommen haben. Dies ist erst der Anfang des Erfolgsweges. Um sich als guter und wertvoller Mitarbeiter zu etablieren, müssen Sie ständig an sich selbst arbeiten.
Anleitung
Schritt 1
Verlieren Sie nicht Ihre Wachsamkeit, wenn Sie einen neuen Job bekommen. Ihre Hauptaufgabe besteht derzeit darin, sowohl bei Ihren Vorgesetzten als auch bei anderen Mitarbeitern einen angenehmen Eindruck zu hinterlassen. Machen Sie sich mit der Routine vertraut, nach der es üblich ist, in diesem Kollektiv zu leben. Überprüfen Sie die Anfangs- und Endzeiten des Arbeitstages, den Zeitplan für Besprechungen und Planungssitzungen, die Zeit der Mittagspause. Versuchen Sie, 15 Minuten vor Beginn des Arbeitstages da zu sein. Eliminieren Sie Verzögerungen, vorzugsweise auch unvorhergesehene. Sie sollten das Ende des Arbeitstages nicht bewusst hinauszögern. Auf die Bosse macht das keinen Eindruck. Das Management wird nur denken, dass Sie nicht die Zeit haben, alles in der vorgegebenen Zeit zu erledigen.
Schritt 2
Werden Sie „Ihre eigene Person“im Team. Nachdem Sie neue Kollegen kennengelernt haben, ist es sehr wichtig, persönliche Beziehungen zu ihnen aufzubauen. Zeigen Sie, dass Sie diejenigen schätzen, die mit Ihnen zusammenarbeiten. Achten Sie auf ihre Stärken und loben Sie sie. Vermeiden Sie jedoch Schmeicheleien. Wenn sie es spüren, wenden sie sich möglicherweise vollständig von Ihnen ab. Seien Sie auch bei anderen richtig. Seien Sie weder zu Ihren Vorgesetzten noch zu normalen Mitarbeitern unhöflich.
Schritt 3
Werde ein unersetzlicher Mensch. Dazu müssen Sie Ihre Professionalität unter Beweis stellen. Geschätzt werden immer und überall Menschen mit einem kreativen Ansatz, die etwas Know-how einbringen wollen, sowie solche, die eine strahlende Ausstrahlung und Individualität mitbringen. Zeigen Sie, dass Sie jedes Problem ausgewogen angehen und entschlossen sind, es auf die bestmögliche Weise zu lösen. Wenn Sie mit einem Problem zum Handbuch gehen, schlagen Sie mindestens eine Lösung vor. Unabhängig davon, ob sie sich entscheidet, ob sie Ihre Option annimmt, zeigen Sie sich als qualifizierte und proaktive Mitarbeiterin.
Schritt 4
Lernen Sie, konstruktive Kritik anzunehmen. Sie erfahren, was die Leute von Ihnen und Ihrer Arbeit erwarten. Sie werden in der Lage sein, Ihre Schwächen und Mängel zu sehen, an denen es sich zu arbeiten lohnt. Die Chefs schätzen Menschen, die ihren Kommentaren zuhören und versuchen, die gleichen Fehler nicht zu wiederholen. Es sei daran erinnert, dass die besten Mitarbeiter nicht diejenigen sind, die niemals Fehler machen, sondern diejenigen, die wissen, wie man Fehler korrigiert.
Schritt 5
Verschwenden Sie nicht viel Zeit mit Telefonaten und Korrespondenz in sozialen Netzwerken. Auch wenn diese Gespräche mit einem Lebenspartner oder Kindern führen. Die Geschäftsführung erwartet von den Mitarbeitern, dass sie nach dem Grundsatz „Man muss arbeiten“leben. Wenn Sie sehen, dass Sie nach diesem Prinzip leben, können Sie davon ausgehen, dass die Führung Ihnen im Laufe der Zeit gewisse Ablässe macht.
