Die geltende Arbeitsgesetzgebung erlaubt es dem Arbeitnehmer, nach Vereinbarung mit der Organisation „vorwärts“Urlaub zu nutzen. Darüber hinaus gibt es Sonderfälle, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, diesen Urlaub bei der Erstbeschäftigung zu gewähren.
Es ist in der Regel bei dringenden Lebensumständen erforderlich, einen Urlaub „vorwärts“, also ohne vorherige Abarbeitung der für seine Gewährung notwendigen Monate, in Anspruch zu nehmen. In einigen Fällen müssen Arbeitgeber diesen Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers gewähren, aber den meisten Arbeitnehmern werden diese Privilegien vorenthalten, sodass sie sich ausschließlich auf den guten Willen ihres unmittelbaren Vorgesetzten verlassen sollten. In der Regel zögern Unternehmen, Urlaub im Voraus zu gewähren, da dies die Wahrscheinlichkeit zusätzlicher Probleme im Zusammenhang mit der Kündigung eines Arbeitnehmers erhöht, bis der gesamte zuvor bezahlte Urlaub berechnet ist.
Wem wird obligatorisch "vorwärts" Urlaub gewährt?
Der Anspruch auf vollen Urlaub nach Abschluss eines Arbeitsvertrages entsteht grundsätzlich für einen Arbeitnehmer nach sechsmonatiger Tätigkeit in einer Organisation. Einige Mitarbeiter können einen Urlaub vor Ablauf der festgelegten Frist verlangen, aber das Unternehmen kann sie nicht ablehnen. Zu diesen Personalkategorien zählen beispielsweise Frauen, denen auf Antrag vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub Urlaub gewährt werden soll. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die die Volljährigkeit noch nicht erreicht haben, Arbeitnehmer, die ein Kind adoptiert haben oder mehrere Kinder unter drei Monaten, einen Anspruch auf „vorwärts“Urlaub. Nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen kann jedem Arbeitnehmer ein Urlaub vor Ablauf der vorgeschriebenen Arbeitszeit gewährt werden.
Was droht dem Arbeitnehmer, wenn er „vorwärts“beurlaubt wird?
Viele Arbeitnehmer vereinbaren mit ihrem Arbeitgeber einen „vorwärts gerichteten“Urlaub mit der Absicht, sofort nach Beendigung des Urlaubs zu kündigen. Dieser Ansatz ist in der Tat bedeutungslos, da das Arbeitsrecht die Arbeitgeber in diesem Bereich schützt und ihnen erlaubt, bereits bezahlte, aber noch nicht gearbeitete Urlaubstage vom Gehalt des Arbeitnehmers abzuziehen. Abzüge können unter Berücksichtigung der gesetzlich festgelegten Beschränkungen vorgenommen werden, und ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zur Durchführung eines solchen Einbehalts können Geldmittel vor Gericht eingezogen werden. Daher ist eine vorzeitige Urlaubsabgeltung nur dann erforderlich, wenn tatsächlich bestimmte objektive Umstände vorliegen und der Arbeitnehmer beabsichtigt, in diesem Unternehmen weiterzuarbeiten.
