Gemäß den Änderungen des Bundesgesetzes 82 beträgt der Mindestlohn ab dem 1. Juni 2011 4.611 Rubel. Löhne unterhalb dieses Niveaus können in keinem Mitgliedsstaat der Russischen Föderation festgesetzt werden. Bei der Berechnung des Mindestlohns sollten Sie alle im laufenden Monat erhaltenen Zahlungen, den Regionalkoeffizienten und die Steuererhebungen von 13% berücksichtigen, die von jedem Einkommen abgezogen werden.
Notwendig
- - Taschenrechner oder 1C-Programm;
- - Stundenzettel.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn ein Arbeitnehmer den ganzen Monat gearbeitet hat, zahlen Sie einen Lohn auf der Grundlage von 4.611 Rubel. Addieren Sie zum Mindestlohn den Bezirkskoeffizienten, Bonus, Anreiz oder Geldprämie, ziehen Sie 13% Steuern und den als Vorschuss gezahlten Betrag ab. Der verbleibende Betrag ist der Monatslohn des Arbeitnehmers. Zum Beispiel beträgt der regionale Koeffizient 20%, die Höhe der Vorauszahlung beträgt 2 Tausend Rubel, die Prämie beträgt 1 Tausend Rubel. 4611 (Gehalt) +922, 2 (Bezirkskoeffizient) +1000 (Bonus) = 6533, 2-849, 32 (Steuer) = 5683, 88-2000 (Vorschuss) = 3683, 88 ist der Betrag, den ein Mitarbeiter erhält einen Monat Arbeit.
Schritt 2
Wenn der Monat nicht vollständig ausgearbeitet ist, berechnen Sie die Kosten für eine Arbeitsstunde im Abrechnungszeitraum. Teilen Sie dazu 4611 Rubel durch die Anzahl der Arbeitsstunden in einem bestimmten Monat. Multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, addieren Sie den Regionalkoeffizienten, subtrahieren Sie 13% und den Betrag des gezahlten Vorschusses. In fast allen Unternehmen wird kein Bonus, Anreiz oder eine Vergütung für einen unvollständig gearbeiteten Monat gezahlt, daher wird dieser Betrag in diesem Beispiel nicht berücksichtigt.
Schritt 3
Wenn ein Arbeitnehmer Überarbeitungen hat oder an arbeitsfreien Feiertagen gearbeitet hat, dann doppelte Zahlung für alle Überstunden, wenn der Arbeitnehmer nicht den Wunsch geäußert hat, anstelle der Zahlung einen zusätzlichen freien Tag zu erhalten. Um den doppelten Lohn für Überarbeitung zu berechnen, multiplizieren Sie die überarbeiteten Stunden mit 2 und addieren Sie mit dem durchschnittlichen Stundenlohn im Abrechnungszeitraum 4611 Rubel, den Regionalkoeffizienten, den Bonus, die Vergütung oder den Anreiz. Ziehen Sie von der erhaltenen Zahl 13% und den Betrag des ausgegebenen Gehalts als Vorschuss ab. Der Restbetrag wird für einen Arbeitsmonat gezahlt.
Schritt 4
Hat der Arbeitnehmer nachts gearbeitet, so sind arbeitsrechtlich alle Nachtstunden mit einem Zuschlag von 20 % zu bezahlen, sofern in den internen Rechtsakten des Unternehmens nichts anderes bestimmt ist. Berechnen Sie dazu die geleisteten Arbeitsstunden pro Nacht. Als Nachtarbeit gilt die Arbeitszeit von 22 bis 6 Uhr morgens. Multiplizieren Sie alle Nachtstunden mit dem durchschnittlichen Stundenlohn im Abrechnungszeitraum, addieren Sie 20% zu diesem Betrag. Berechnen Sie separat die Zahlung für die Tagesarbeitszeit, addieren Sie die erhaltenen Beträge, addieren Sie den Regionalkoeffizienten, den Bonus, den Anreiz oder die Vergütung, ziehen Sie 13% Steuern und den Betrag des ausgestellten Vorschusses ab.
