Der Regisseur ist die Hauptperson in der Kreativgruppe. Dabei spielt es keine Rolle, ob er Theaterregisseur ist oder im Kino arbeitet. Der Regisseur ist für die gut koordinierte Arbeit der gesamten Film- (oder Theater-) Gruppe verantwortlich, während er die Grundidee des entstehenden Werkes beibehält. Wo sucht man einen Regisseur und wie kann man verstehen, dass diese Person die anstehende Aufgabe wirklich bewältigen wird?
Notwendig
- - das Internet;
- - Telefon;
Anweisungen
Schritt 1
Veröffentlichen Sie eine Ankündigung, dass Ihr Projekt einen Direktor braucht, in spezialisierten Foren und Websites. Oder in den entsprechenden Abschnitten zu Recruiting-Sites. Die Rubriken "Kreatives Arbeiten", "Kunst und Kultur", "Theater", "Fernsehen", "Werbung und Medien" eignen sich - je nachdem, in welchem Bereich Sie Ihre kreative Idee verwirklichen wollen.
Schritt 2
Beschreiben Sie Ihr Projekt so detailliert wie möglich. Sie sollten nicht das Skript selbst (Film, Programme, Text des Stücks) veröffentlichen, sondern die Fähigkeiten auflisten, die eine Person haben sollte, die ein Projekt als Regisseur übernimmt.
Schritt 3
Geben Sie an, dass Sie eine Person mit einer speziellen Regieausbildung benötigen, die mindestens 5 Jahre Erfahrung im Theater (Kino, Fernsehen) hat. Er muss Erfahrung in der Inszenierung einer Performance (Programm, Film) als Chefregisseur haben, mit Schauspielern arbeiten können, originelle kreative Lösungen für die Aufgabe finden. Darüber hinaus muss der Regisseur in der Lage sein, den vorgegebenen Zeitrahmen einzuhalten, die Arbeit aller anderen Mitglieder der Kreativgruppe zu planen, die Fähigkeiten der Kollegen zu lenken, um eine gemeinsame Sache zu schaffen usw.
Schritt 4
Der Regisseur muss in der Lage sein, selbst ein kreatives Team zusammenzustellen. Wenn er Erfahrung in diesem Tätigkeitsbereich hat, wird es ihm nicht schwer fallen. Erfahrene Regisseure haben in der Regel eine etablierte Kreativgruppe.
Schritt 5
Ein Interview führen. Lesen Sie den Lebenslauf jedes Kandidaten mit einem kreativen Portfolio sorgfältig durch. Markieren Sie beim Betrachten des Portfolios alle Vor- und Nachteile der vorgestellten Projekte. Stellen Sie potentiellen Mitarbeitern Fragen, die für Sie alle Punkte klären, die aus dem Lebenslauf oder Portfolio unverständlich geblieben sind.
Schritt 6
Machen Sie einen kleinen Kreativwettbewerb. Lassen Sie jeden der zum Interview eingeladenen Regisseure einen groben Kreativplan für die Arbeit an Ihrem Projekt schreiben. Geben Sie das Thema des Projekts und eine ungefähre Handlung im Voraus an, damit sich die Person vorbereiten kann. Auf diese Weise können Sie testen, wie schnell und originell er denken kann.
