Allen Arbeitnehmern wird gemäß Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ein Urlaub von mindestens 28 Kalendertagen garantiert. Das Verfahren zur Berechnung und Zahlung des Urlaubsgeldes ist in Artikel Nr. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und in der Regierungsbeschluss Nr. 922 festgelegt.
Notwendig
- - Taschenrechner;
- - Urlaubsplan.
Anweisungen
Schritt 1
Sie müssen jährlich beurlaubt werden, deren Dauer 28 Kalendertage nicht unterschreiten darf. Der Urlaub wird nach einem mit allen Mitarbeitern vereinbarten Zeitplan zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres gewährt. Die Zahlung ist drei Tage vor Urlaubsantritt fällig. Wenn Sie das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig erhalten haben, haben Sie das Recht, den Urlaub zu einem für Sie passenden Zeitpunkt zu verschieben oder vom Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe von 1/300 des Urlaubsgeldes für jeden verspäteten Tag in day zu erhalten Zahlungen.
Schritt 2
Sie können 28 Kalendertage in Teilen erhalten, aber ein Teil darf nicht kürzer als 14 Kalendertage sein. Wenn Sie Ihren Urlaub aufteilen möchten, teilen Sie dies Ihrem Arbeitgeber vor der Urlaubsplanung schriftlich mit.
Schritt 3
Bei einem Urlaub, der die arbeitsrechtlich vorgesehenen 28 Kalendertage überschreitet, haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung.
Schritt 4
Sie müssen alle Urlaubstage nach der Höhe des durchschnittlichen Jahresverdienstes bezahlen, sofern in den internen Rechtsakten des Unternehmens nichts anderes bestimmt ist. Wenn Sie Urlaubsgeld nach anderen Bedingungen berechnen, sollte der Anfangsbetrag nicht geringer sein als der durchschnittliche Tagesverdienst für 12 Monate, andernfalls wird dies als Verletzung Ihrer Rechte angesehen. Für solche Verstöße kann der Arbeitgeber ein Bußgeld erhalten, wenn sie bei einer Vor-Ort- oder Büroprüfung der Steuer- oder Arbeitsaufsichtsbehörde festgestellt werden.
Schritt 5
Um das Urlaubsgeld zu berechnen, addieren Sie alle verdienten Beträge, von denen 13% für 12 Monate einbehalten wurden, dividieren durch 12. Teilen Sie die ursprüngliche Zahl durch 29, 4. Sie erhalten den durchschnittlichen Tagesverdienst, der mit der Anzahl der bezahlten Ferien multipliziert werden muss Tage. Ziehen Sie 13% vom ursprünglichen Betrag ab. Das Ergebnis ist die Summe des Urlaubsgeldes.
Schritt 6
Gemäß dem Arbeitsrecht können Sie den ersten Urlaub erhalten, nachdem Sie 6 Monate im Unternehmen gearbeitet haben. In diesem Fall sieht die Berechnung des Urlaubsgeldes etwas anders aus. Zur Berechnung addieren Sie alle verdienten Beträge, von denen die 13 % Steuer einbehalten wurden, dividieren die ursprüngliche Zahl durch die Gesamtzahl der gearbeiteten Monate und durch 29, 4. Der Arbeitgeber hat das Recht, Ihnen das ganze Jahr Urlaub zu zahlen. Wenn Sie die erforderliche Anzahl von Monaten nicht abschließen und kündigen, wird die gesamte Überzahlung bei der bei der Entlassung fälligen Berechnung abgezogen.
