In der Regel wird das Entgelt für Feiertagsarbeit verdoppelt. Auch bei der Verwendung eines Schichtarbeitsplans bleibt die angegebene Regelung bestehen, daher muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern für diese Tage das doppelte Entgelt zahlen.
Die Arbeitsaufnahme an Feiertagen ist ein Ausnahmefall und muss streng nach dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Verfahren erfolgen. Für einige Mitarbeiter kann der Urlaub jedoch auf eine regelmäßige Schicht fallen. Diese Situation wird bei Vorliegen eines Schichtarbeitsplans beobachtet, auf dessen Grundlage die Arbeitstätigkeit ausgeführt wird. Die Gesetzgebung verpflichtet den Arbeitgeber, Arbeitnehmer für die Arbeit an Feiertagen in doppelter Höhe zu entlohnen, aber bei der Anwerbung von Ersatzkräften ignorieren Organisationen diese Regel oft und argumentieren für eine solche Entscheidung durch das Vorhandensein eines Schichtplans.
Muss der Arbeitgeber für die Arbeit von Schichtarbeitern an Feiertagen den doppelten Betrag zahlen?
Tatsächlich gilt die Verpflichtung des Arbeitgebers, den doppelten Betrag für Urlaubsarbeit zu zahlen, auch für Arbeitnehmer, die im Schichtdienst arbeiten. Die Entsendung solcher Arbeitnehmer an Wochenenden (Samstag oder Sonntag) bringt keine zusätzliche Verantwortung für die Organisation mit sich, da andere Tage für Schichtarbeiter arbeitsfrei sein können. Dieser Grundsatz gilt nicht für Feiertage, da die arbeitsrechtlich festgelegten Feiertage für alle Arbeitnehmer gelten und nicht auf Antrag des Arbeitgebers auf einen anderen Tag verschoben werden können.
Aus diesem Grund sollte bei einem Schichtplan die Zahlung von Urlaub nach allgemeinen Regeln erfolgen - in doppelter Höhe. Gleichzeitig ist der angegebene doppelte Zahlungsbetrag das Minimum, daher kann ein Tarifvertrag oder eine interne Handlung der Organisation eine hohe Zahlung für die Arbeit an Feiertagen vorsehen. Der Arbeitgeber kann jedoch die Beteiligung eines Arbeitnehmers nicht in geringerer Höhe bezahlen, da dies die gesetzlich verbotenen Garantien für Arbeitnehmer verringert.
Was kann die doppelte Entlohnung für Urlaubsarbeit ersetzen?
Wünscht ein Arbeitnehmer im Schichtplan einen zusätzlichen freien Tag zur Erfüllung seiner Pflichten an einem Feiertag, kann der Arbeitgeber dem entsprechenden Antrag stattgeben. In diesem Fall wird keine doppelte Zahlung für einen Urlaub berechnet (er wird in üblicher Höhe gezahlt), der Arbeitnehmer erhält jedoch einen zusätzlichen Ruhetag, den er nach eigenem Ermessen nutzen kann. Gleichzeitig ist nach den Ausführungen von Rostrud das Vorhandensein eines solchen Ruhetages im Kalendermonat kein Grund für eine Gehaltskürzung des Arbeitnehmers.
